今年以来，楚雄州禄丰市聚焦基层治理提质增效，以乡镇党委书记、派出所所长、村（社区）党组织书记“三支队伍”深度融合为关键抓手，从责任压实、力量整合、机制完善、导向引领四个维度破题，加快构建“县级主战、乡镇主责、村社主阵、群众主体”的基层治理新格局。治理效能持续释放，目前全市矛盾纠纷调处化解率达94.2%，刑事、治安警情实现双下降。

禄丰市健全快速沟通、联动处置机制，建立“三支队伍”周碰头、月会商工作机制，坚持办公室研判与现场办公相结合。创新实行“党委书记调度、综治中心派单、问题分级处置”联动模式，对交办事项实行“红、黄、蓝”三色清单闭环督办。今年以来，共处置各类问题4098件，形成“信息收集—碰头研判—交办督办—销号管理”责任链条。广通镇临水临崖路段防护栏安装、一平浪镇河尾巴小组入村道路修缮等问题得到快速解决。

禄丰市科学划分11306个微网格，开展网格员业务培训9场5000余人次，依托“禄治理”小程序线上收集民意，微网格员累计上报问题12213个，前端就地处置3651个。推动市直、镇村干部下沉服务，深化警网融合，调处矛盾纠纷500余件。依托周二“警务背包日”，下沉警务力量深入村组，处置各类治安问题4587个，有效夯实基层治理根基。

禄丰市在全域推行村民议事会，用好“排、议、审、干、评”五字诀，围绕沟渠管护、集体收益分配等民生事项议定事项2129项。落实“以件计补”政策，创新推出“农村义务工找补”“乡村治理积分”等激励措施，今年以来累计兑付奖补资金91.3万元，表扬优秀微网格员1580名。吸纳快递、环卫等行业群体，组建“禄丰义警”“龙乡嫂”等志愿服务队伍，依托邻里互助模式就近化解邻里琐事3211件。

为巩固提升治理成效，禄丰市出台“三支队伍”融合监测制度，从五大维度开展量化监测，实行考核结果一体捆绑，建立干部实干实绩档案，考核结果直接与选拔任用、职级晋升、评先评优挂钩，倒逼干部实干担当，以刚性考核保障融合机制落地见效，切实推动基层治理提质增效。（余倩）

来源：禄丰市委组织部