今年春季新学期伊始，20位银龄教师来到云南省文山学院，开启奉献余热的人生新篇章。

文山学院是云南省首批启动银龄教师行动计划的12所高校之一。在云南省教育厅和各援建高校的支持下，文山学院深入落实银龄教师行动计划，健全工作机制，激发银龄教师教学科研新动能；搭建优质平台，探索银龄教师服务地方新模式；强化服务保障，厚植银龄教师安心从教新沃土。

“作为银龄教师行动计划来到文山学院支教的一名思政课教师，从哈尔滨来到文山，我再次站上思政课的讲台，深感责任重大。我将发挥好自身优势，在学院学科建设、科研发展以及学生培养等方面，出谋划策、尽心尽力，力争为文山学院乃至云南的教育事业作出自己积极的贡献。”来自哈尔滨工程大学的副教授张世洲在文山学院马克思主义学院一线思政课教师座谈会上坚定地说。

银龄老师在教学中。文山州融媒体中心供图

真诚相迎，构建立体式工作体系

3月初的文山，春寒料峭，但凛冽的寒意未能阻挡银龄教师们投身祖国边疆教育事业的炙热情怀。新学期伊始，20位银龄教师来到文山学院，开启了他们奉献余热的人生新篇章。

为迎接银龄教师的到来，文山学院成立银龄教师行动计划领导小组，制定了《文山学院银龄教师工作实施办法（修订稿）》，成立银龄教师行动计划工作办公室，摸清各部门、二级学院需求，严格按照相关政策和文山学院需求标准进行筛选研判。与有意向的报名对象线上线下充分交流和沟通，了解他们的专业特长、教学理念以及个人需求。委托第三方人才资源机构，针对急需专业开展专门人才选聘。同时，人事处和相关二级学院相关人员积极主动上门寻访教师，面对面沟通。

真情相待，落实“全方位”工作机制

“我是3月来到文山的，学校安排专人与我沟通，耐心细致地答疑解惑，开学后提供接站服务和一站式入职服务，这些都让我们深深感受到了学校对银龄教师的重视和用心，我对未来在文山学院的工作满怀憧憬。”今年入职的银龄教师说。

学校各职能部门、二级学院关心保障银龄教师在校的工作和生活，打造“校—部—院—教师”四级服务保障体系，为银龄教师提供一站式入职服务、免费周转房、免费水电、免费体检等保障服务。

学校还专门挑选部门、学院优秀青年教师为青年助教，为每位银龄教师“一对一”配备，建立联络员群，协助配合银龄教师工作。学院定期召开银龄教师座谈会，认真听取银龄教师的意见建议，切实解决银龄教师急难愁盼问题。

真情作为，尽显银龄教师奉献情怀

银龄教师学历层次高、教学经验丰富、科研能力强，极大充实了文山学院的师资力量，有效缓解了学院师资特别是高水平师资不足的问题，他们把学科前沿知识带入教室，把案例式、启发式等教学方法带入课堂，提高了学院的人才培养质量。

冶金与材料学院到位了6名银龄教师，每位教师承担了至少2门课的教学工作。他们带领相应课程教师进行A类课程建设，并指导青年进行科研项目申报。

文山学院是高校“银龄教师行动计划”措施的重要参与者、坚定实践者，也是直接受益者。通过教学指导、团队建设，两个月来，青年教师的教学能力、科研水平逐步得到提升，学校教学管理更加规范。银龄教师充分发挥专业优势，通过指导学科建设、课题研究、学术报告、科研平台建设等，有效带动了受援高校学科建设和科学研究水平提升。（王焱、资云波、祁素蓉）

来源：文山州融媒体中心

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