干部敢于担当作为，这既是政治品格，也是从政本分。回首我国改革发展历程，无论哪一个阶段，都离不开广大干部身先士卒，积极担当作为。

为官避事平生耻。党的干部是人民的公仆，在其位就要谋其政、成其事。有没有担当是判断一个干部党性强不强、宗旨意识强不强的重要标尺。为官一任就要造福一方，身处一个重要岗位，就要干出与这个岗位相适应的成绩，这是对一个干部起码的要求。

要增强“勇于担当”的底气。激励干部担当作为，一个重要的方面就是要旗帜鲜明地为担当者担当、为负责者负责，不断增强干部“敢于担当”的底气。干部不是生活在真空里，也有操心事、烦心事、揪心事，也有苦恼、焦虑、困惑。要把关心关爱融入日常、做在经常，特别是在澄清正名上，要快查快办，不要让干部在漫长等待中消磨意志，要让诬告陷害者付出代价。

要具有“敢于担当”的本领。能力本领是干部履职尽责、干事创业的重要支撑。领导干部的本领如何，直接关系到各项工作推进落实的成效。面对新形势新要求，领导干部迫切需要加快知识结构和能力素质的更新提升，增强“敢于担当”的本领。只有保持“业精于勤，荒于嬉”的清醒认识，砥砺“吾生也有涯，而知也无涯”的学习品格，增强“一物不知，深以为耻，便求知若渴”的求知精神，才能练就“独当一面”“胜人一筹”的真本领、硬功夫。

要强化“不敢担当”的约束。要加大对不适宜担任现职干部的调整力度，严肃整治拈轻怕重、“躺平甩锅”、敷衍塞责、得过且过等消极现象，让能力不足、状态不佳、业绩平庸的干部让位子、受警醒。要强化日常监督和警示教育活动，咬住“常”“长”二字，加大对干部担当不够、作风不实、执行不力等问题的监督执纪问责力度，倒逼干部积极担当作为。

每一项事业，不论大小，都是靠脚踏实地、一点一滴干出来的。党员干部要把工作当成事业，当成追求，以奋发图强、拼命实干的拼搏精神带头把工作做好，不妄想空谈，不做表面文章，把计划、目标、任务从会议上、文件上落实到具体实际的行动中，积极投身于新旧动能转换主战场，冲锋在最前沿，战斗在第一线，用担当擦亮干部本色。（李淑媛）

来源：昆明经开区党群工作部

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