“百名技师进产业”首场活动中，“中华技能大奖”获得者耿家盛及范志伟、李俊宏、赵琪、李惠峰等5名“兴滇英才支持计划”首席技师走进玉溪卷烟厂等重点企业，面对面与企业技能人才开展技术交流，现场教学提升技能水平。这是云南省2022年“云南人才服务月”暨“五个一百”人才服务活动的一个缩影。

2022年9月以来，省人力资源和社会保障厅牵头开展百名高层次人才进云南、百名专家进乡村、百名技师进产业、百名青年人才进园区、百名人社服务专员进企业“五个一百”活动，新设立专家基层科研工作站380余个，引导人才下沉基层奉献智慧、建功立业。2022年，省人社厅联合相关部门开展技术技能培训68.67万人次；全省新增技能人才65万人，新增高技能人才13.63万人，全省技能人才和高技能人才实现“双增长”。

精准组织技能培训

构建人才培养平台

云南省重点产业发展缺乏人才、渴望人才，一线技能人才更加需要培训提升。围绕重点产业发展人才需求，云南省充分发挥人社部门牵头作用，联合民政、财政、农业农村、文化旅游、乡村振兴等18个部门成立了省级职业培训统筹工作小组，从计划指标、实施方式、成效统计、资金统筹、资源整合等方面推进培训统筹工作。结合云南省打造云南过桥米线、云南特色小吃、云南生态咖啡、云南生态茶叶4个劳务品牌和服务现代化产业发展，动态调整完善2022年培训补贴标准目录，进一步扩大技能培训选择范围。

建立培训资金激励机制，培训工种涉及服务云南省5个万亿级支柱产业、8个千亿级优势产业和劳务品牌打造的，补贴标准上浮20%，进一步提高培训积极性。同时，结合“绿色云品”、做特“优势云品”，加大技能品牌建设力度，实施具有云南特色的乡村振兴技能人才计划、康养云师傅计划、生态卫士计划、云品工匠计划等，着力培养云南乡村振兴人才、文化旅游人才、电商人才、数字化人才等6类人才，引导技能人才培育走特色化、品牌化发展道路。

截至目前，全省建成26个国家级高技能人才培训基地、35个国家级技能大师工作室、10个省级高技能人才培训基地，涌现出一大批高技能领军人才和技能人才培养平台。

开展一线帮扶指导

服务经济社会发展

在2022年“百名技师进产业”活动中，鄢赪、王庆兴、杨升、蔺永康、杨松钢5名“兴滇英才支持计划”首席技师走进云南世博花园酒店等企业，为职工传授技艺、讲述技能报国故事。

“五个一百”人才服务活动开展以来，全省累计开展活动960余场，达成人才引进意向4000余人，1700余名专家进入140余个乡镇开展一线帮扶指导，320余名技师走进410余家重点企业、工业园区开展技能服务等。

“安宁市第一人民医院柔性引进22名上海高层次医疗专家落地，把上海某三甲医院临床学科带头人以及前沿医疗技术带到了该院。”省人社厅相关负责人介绍，通过“点对点”精准招引、合作引进、直播招聘、高校宣讲、线下活动等形式，云南省引才渠道不断扩宽，引才效果逐步显现，云南真心爱才、悉心育才、诚心引才、精心用才的信号进一步释放。云南省贵金属新材料控股集团有限公司参加省级组织的硕博人才专场招聘活动，6名博士达成落地意向，企业表示，政府为企业引进紧缺人才提供了优质服务。

在“百名专家进乡村”活动中，一批上海专家走进保山市，组织开展咖啡研学，并举办咖啡技能培训和交流赛，为当地咖啡产业发展注入新动力。昭通市组织竹产业、果蔬等方面乡村一线急需的专家，把活动现场搬到竹林、果园，覆盖到村社，现场传授栽培种植、土壤改善、科学施肥、病虫防治等技术。2022年以来，云南省通过开展“五个一百”等人才服务活动，全省人才服务质量进一步提升，识才爱才敬才用才环境不断优化。（李海球）

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