为政之要，莫先于用人。建设常态化工作机制，培养高素质优秀干部队伍，是一项重大而紧迫的战略任务，关乎着党的命运、国家的命运和人民的福祉。高素质干部队伍是党和人民事业薪火相传的“有生力量”，党的各级组织部门要树立战略眼光，加强长远规划，健全培养选拔优秀干部常态化工作机制，拓宽高素质优秀干部队伍“蓄水池”。

加快建设一支能力强、素质高、能战斗的高素质优秀干部队伍，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安，大力培养选拔高素质优秀干部，抓好后继有人这个根本大计。党的各级组织部门要紧跟党和人民事业的需要，紧随时代变化发展的需要，紧贴服务社会主义现代化建设的需要，帮助优秀干部强化理论武装，坚定理想信念，涵养向下扎根，向上生长的精神动能，从而能让高素质优秀干部以“昂扬破土”的坚定姿态逐梦前行，成为新时代的赶考路上的“重要力量”。

健全培养选拔高素质优秀干部常态化工作机制，需要组工干部怀揣着一颗匠心，多考虑“该用谁”而不是“谁该用”的鲜明用人导向，既“满足近期需要”，更“重视战略发现培养”，才能让经历丰富、能力过硬、在基层一线茁壮成长的高素质优秀干部脱颖而出，才能让重品德、重才干、重担当、重实绩的高素质优秀干部在“黄金期”发挥作用、作出贡献；才能为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强组织保证。

为高素质优秀干部成长进步创造良好的条件和环境，是组织工作真正价值和意义的体现，也是各级党组织尤其是组织人事部门义不容辞的责任。健全培养选拔高素质优秀干部常态化工作机制，培养出“钙质好”“韧劲足”“抗腐蚀”的高素质优秀干部，是确保党和人民事业后继有人的战略之举。作为党和国家事业发展的百年大计的“摆渡人”，发现、培养并建设储存数量充余、素质优良、德才兼备的高素质优秀干部，是各级党组织尤其是组织人事部门共同的政治责任和必须解答的人才课题。

基层是高素质优秀干部成长的大熔炉、成才的大课堂、成事的大舞台。培养造就一代又一代可靠接班人，培养“根深茎壮”的高素质优秀干部队伍，让高素质优秀干部从“案头”走到“田头”，在基层一线补短板、增阅历，历练成长，这不仅是高素质优秀干部正向的成长逻辑，也是党的各级组织部门培养选拔高素质优秀干部的重要途径。只有建设培养选拔高素质优秀干部常态化工作机制，让在“沃土”里汲营养、在“烈日”下壮筋骨、在“风雨”中长才干的高素质优秀干部破土而出、拔节生长，才能源源不断选拔适应新时代要求的高素质优秀干部，为新时代中国特色社会主义事业注入鲜红“血液”。（李跃平）

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