开远市政府。陶家淇摄

从宜居、宜业到宜创，云南省红河州开远市的生态环境、城市底蕴吸引了越来越多的人到此工作、安居。

如何吸引人才、留住人才？近年来，开远市高度重视人才工作，始终把尊重人才、支持人才、服务人才作为推动高质量发展的“重头戏”，统筹经济社会与人才工作协同发展，构建起一整套人才生态体系，形成引才聚才“强磁场”。

今年31岁的李佛莲是开远市2019年首批以免笔试、直接面试入编引进的人才。从楚雄州姚安县来到开远市，最先面临的就是住房问题。“刚到开远最苦恼的事就是租房问题，还好政府为我们建了‘人才公寓’，可以自愿申请入住，解了我的燃眉之急。”李佛莲说。

走进位于开远市红旗街的“人才公寓”，80多平方米的房间里，两室一厅一厨一卫的套房布局简约、装修精巧、温馨舒适；房间内床、沙发、茶几、置物架、茶吧机等基本生活用品齐全，拎包即可入住；周边超市、商业街、公交车站、医院等一应俱全，实现一公里“生活圈”。

“‘人才公寓’里还配备了安保人员，住在这里安全、便利，我深深感受到开远是个开放包容的城市。在这里工作、生活非常舒心。”说起现在的居住条件，李佛莲表示非常满意。

从2019年起，开远市连续3年引进76名研究生人才，涵盖城市建设、化工能源、现代物流、花卉产业等重大项目建设和产业发展；大力实施“青禾计划”，搭建起人才交流锻炼平台，形成具有开远特色和区域竞争力的人才培养机制。目前，共选派7名市级单位青年人才向乡镇（街道）挂职流动，7 名乡镇（街道）年轻干部到市级单位学习锻炼。

引入人才，如何“留住”才是关键。据了解，开远市先后投入450万余元，改造三幢人才公寓、一幢人才实习实践之家，配备了相应的生活设施，让引来的人才拎包入住，解决他们的后顾之忧。

当前，开远市正处在转型升级发展、跨越赶超的关键时期，要破解“化工围城”，以产业转型带动城市转型，打造成为全省“风光水火储一体化”能源基地、绿色低碳示范区、新型工业生态宜居城市，必须要有强大的人才支撑，但人才工作不是一蹴而就，需要统筹规划、稳步推进、久久为功。

因此，该市在人才服务上坚持需求驱动、精准导向，不仅要办好干事创业的“关键大事”，还要办好衣食住行的“关键小事”，针对不同层次、不同类型的人才需求制定“一人一策”服务清单，切实解决好人才配偶就业、子女入学、住房安居等急难愁盼问题，让各类人才在开远干得安心、住得舒心、过得开心。

栽下梧桐树，引得凤凰来。开远市紧扣转型升级发展需要，面向全国开展急需紧缺人才的招引工作，通过求贤榜、云招聘、高学历人才招聘等方式，引入急需紧缺人才，深化校地合作，与云南大学、华中科技大学联合启动了“沃土蹲苗”双培双带计划，累计引入了44 名高校学生前来实习实践。

据统计，开远市各级各类人才从2018年的3.1万人增长到2020年的3.7万人，占人口总数的11.5% 。通过政策扶持、优化服务、舆论宣传，研究制定具有开远特色的人才政策，确保政策的“含金量”“精准度”和“导向性”，持续释放引才育才留才的“磁场效应”，力争到2025年，全市新引进培养企业经营管理人才70人左右、技术人才100人左右。（王实、陈海斌、林熙傜 开远市融媒体中心供稿）

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