近年来，云南省大理白族自治州大理市公安局坚定不移推进全面从严管党治警，“四管齐下”奋力打造新时代公安铁军，队伍表彰率从2019年的15%上升到2021年的58.63%，公安工作综合考评从2019年全州倒数第二跃升至近两年全州第一。

党委管总，全面加强政治领导。围绕基层所队党组织书记不善抓、不会抓管党治警及“两张皮”的现象，着力构建“一把手抓、抓一把手”工作格局。凡是涉及管党治警方面的工作，由局党委“一盘棋”谋划；凡是党委决议的事项，均由一把手组织推动；凡是党内巡察，均由“一把手”牵头整改；凡是党内考核，均由一把手述职评议；凡是问题整改，均由一把手直接抓落实；凡是接受监督，均由一把手以身作则，切实压实一把手责任。在全省率先出台最严“禁酒令”，刹住酒局歪风；先后制定民警归位办理案（事）件、“三公”经费季度检查等82项制度机制，通过周评、月报、季研、年评，推动各项机制落实落地。建立党委、总支、支部书记“三级联述联评联考”、支部纪检委员向机关纪委年度述职以及党委书记、党委委员、支部书记、支部委员和党员“五张责任清单”和“驻局纪检组+机关纪委+派驻委员+纪检委员”专责监督全覆盖体系，对重大问题实行督察提醒函、专门会议点评警示。

教育管心，筑牢理想信念根基。严格落实“第一议题”制度，设立政治教育“强基课堂”、红色教育“固本课堂”、英模教育“榜样课堂”、警示教育“清源课堂”、互动教育“巩固课堂”五类课堂，开展“警营夜校”“风城大讲堂”38期。创新推行“民警院坝（楼宇）协商会”，通过召开圆桌会、火塘会、院坝会，向人民报告工作、收集民意诉求、解决实际困难。启动大理市警史馆建设，打造警营“茶花园”，增强民警归属感。发挥群团组织作用，开展绘画、书法、经典诵读、观影、健步走、篮球比赛等丰富多彩的警营文化活动。

争先管事，永葆踔厉奋发斗志。制定能力提升、队伍保障等七项暖警惠警工作，分批完成职务序列晋升610人，为480名退休干部职工办理医疗互助、大病保险、体检，引导547名辅警加入保安公司工会。针对民警子女上学放学无人接送、照看的实际困难，推出接送照看托管服务，帮助民警解除后顾之忧。深入运用典型引路工作法，近两年来，培育了“全国枫桥式公安派出所”“全国公安机关‘我为群众办实事’成绩突出集体”“全国公安系统二级英雄模范”“全国公安政治工作成绩突出个人”等一批先进典型，表彰奖励79个集体、477名个人。紧紧围绕争创全省一流县级公安机关目标，打破传统队建制模式，充分尊重基层首创精神，实行“一所一策”。湾桥派出所充分利用古生村红色资源，打造红色教育品牌，荣获全省公安机关“五强党支部”；古城派出所探索推出“旅居警务”模式，成功争创公安部一级公安派出所。

机制管人，守住拒腐防变防线。坚持从严治警严在日常、警钟长鸣，探索推出队伍“针刺疗法”。突出“排查”“约谈”在队伍管理中的作用，由部门主要领导每月对民警、辅警可能存在的涉酒涉赌、纪律作风松散、社会交往复杂、家庭不和睦、经济债务纠纷缠身等隐患开展1次排查，部门主要领导、分管局领导、驻局纪检组组长、政委、局长逐级审核，一旦发现苗头隐患，迅速介入。2020年以来，共累计排查隐患184人次，运用“四种形态”及时予以处理。紧盯自查不严、不全的问题，推出督查帮扶机制，定期交叉督导检查。截至目前，共开展督查帮扶13轮次，帮助发现并解决了191个问题。推出“组织+家庭”双向管理模式，按部门建立48个民警家属微信群，由部门领导在微信群主动介绍、实时告知民警值班加班情况，及时通报民警工作成绩、现实表现、思想状况及立功受奖情况，及时发布各类违纪违法案例，及时了解民警家庭情况、听取家属意见建议，共同做好民警8小时外管理。（张庆龙）

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