近年来，云南省深入推进人才政策制度改革创新，强化人才项目示范引领，优化人才服务环境，不断推进人才事业发展。截至目前，全省有专业技术人才190.4万人，比2010年增加72.6万人；高技能人才130.3万人，比2010年增加91.7万人。

近年来，云南省先后出台《关于分类推进人才评价机制改革的实施意见》等45项政策措施，起草工程技术等25个系列47个专业职称评审标准条件，人才评价机制不断健全。增设经济等8个系列（专业）正高级职称，建立专业技术职称与职业资格衔接机制，畅通民营企业等非公有制领域职称评审。下放83家单位职称评审权限，用人主体自主权进一步扩大。放宽县乡职称评聘条件，实施基层卫生和三区三州职称“定向评价、定向使用”，3000多名基层人才取得高级职称资格。

云南省还不断推进人才人事管理“放管服”改革，实施高层次人才引进直聘办法，探索事业单位急需紧缺高层次人才考核安置模式，进一步为用人主体人事管理和人才创新创业“放权松绑”。落实高层次人才工资分配激励政策，鼓励科研人员通过职务科技成果转化获得合理收入，扩大高等院校、科研院所、公立医院薪酬分配自主权，进一步发挥收入分配机制激励作用。

目前，全省人力资源服务机构达2900余家，“十三五”以来，累计服务用人单位197.5万家次，服务劳动者4172.4万人次。在高等院校、科研院所和相关产业设立博士后科研流动（工作）站160个，在县乡基层设立346个专家基层科研工作站。

以实施“技能云南”行动为统领，云南省强化“十个一批”多层次技能人才培养，在重点企业、产业园区建设一批技能人才培训基地，启动一批新技师、首席技师培养等项目。深入实施“6个1万”人才专项培养工程，着力培养乡村振兴、文化旅游等急需紧缺高技能人才。强化“职业技能竞赛体系”引领、“技能兴滇”岗位练兵引领等，培养更多高素质技能人才。设立技能大师工作室425个，为各类人才提供便捷化服务，人才平台聚才效应日益显现。（李海球）

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