人民網昆明9月10日電 （記者木勝玉）9月9日下午，雲南省協調勞動關系三方集體協商案例交流活動在雲南省總工會舉辦。現場通報了10個集體協商典型案例，並開展經驗交流和現場點評，為推動雲南集體協商工作擴面提質、走深走實起到積極作用。

集體協商是勞動關系雙方平等對話、雙向賦能、共謀發展的有效治理機制。本次通報的10個典型案例分別為：麗江市以多行業集體協商強化職工權益保障、昆明市盤龍區創新“專班指導+數字賦能+專項條款”三維工作法推進雲南順豐速運公司集體協商、文山州創新推進貨運行業集體協商、玉溪市深化能級工資集體協商、昆明市推進7家在昆頭部平台企業女職工特殊權益專項集體協商、楚雄州祿豐市推進能級工資集體協商、保山市龍陵縣深化技術工人薪酬激勵集體協商賦能石斛行業轉型升級、紅河州建水縣深入開展葡萄種植行業集體協商、大理州南澗縣創新環衛行業集體協商機制、雲南祥豐實業集團協商賦能以技提薪。

10個典型案例涵蓋多種協商模式，覆蓋不同行業、不同規模企業。既有針對行業共性難題、通過協商破解發展瓶頸的務實探索，也有保障職工合法權益、改善勞動條件的暖心舉措，為雲南開展集體協商工作提供了鮮活樣本和寶貴經驗。目前，案例已匯編成冊，供各地學習借鑒。

活動現場，文山州總工會、麗江市總工會、昆明市盤龍區總工會、雲南順豐速運公司相關負責人結合具體案例作經驗交流。雲南省人力資源和社會保障廳、省工商業聯合會、省企業聯合會/省企業家協會相關業務處室負責同志作點評。大家一致表示，將持續借鑒優秀經驗做法，擦亮集體協商工作品牌，構建和諧勞動關系，促進行業、企業和經濟社會健康發展。