日前，雲南省人力資源和社會保障廳、雲南省財政廳聯合出台印發《雲南省關於實施大規模職業技能提升行動的十五條措施》（以下簡稱《措施》），計劃在3年內開展職業培訓300萬人次以上。

　　《措施》聚焦特色優勢產業領域，建立以就業為導向的職業技能培訓評價機制，推行“崗位需求+技能培訓+技能評價+就業服務”項目化培訓模式，通過開展大規模有針對性的職業技能培訓，更好滿足縣域經濟發展、現代化產業體系構建對技能人才的迫切需求。2025年至2027年，發揮政府、行業、企業、院校多方合力作用，統籌就業補助資金、失業保險基金、企業職工教育經費、鄉村振興銜接資金、東西部協作等資金資源，全省組織培訓300萬人次以上，其中補貼性職業技能培訓150萬人次以上（重點產業技能人才50萬人次以上）。將實施8個產業技能提升培訓專項行動。圍繞打造農業強縣、工業大縣、文旅名縣、邊貿強縣，聚焦特色優勢產業主攻方向，重點實施高原特色農業、中藥材產業、文旅產業、養老服務業、綠色能源產業、家政服務業6個技能提升培訓專項行動，每個專項每年培訓5萬人次以上，其中補貼性職業技能培訓各3萬人次以上。同時，實施勞動密集型產業（每年培訓20萬人次以上）、企業職工（每年培訓50萬人次以上）2個技能提升培訓專項行動。

　　推行項目化培訓模式。摸清就業培訓需求，建立職業技能培訓需求指導目錄，形成培訓項目。對急需用工的企業階段性生產任務培訓、重大項目上馬培訓、定向勞務協作培訓等，可打破職業工種名稱和職業標准課時限制。支持職業院校、技工院校、公共實訓基地、龍頭企業、鏈主企業、專精特新企業、勞務品牌企業等利用優質師資、資源等參與培訓評價。

　　為企業開展培訓評價放權賦能。支持企業申報職工崗位能力提升培訓項目，以崗位穩定和能力提升為導向，開展項目化培訓。重點產業鏈主企業可面向產業鏈企業職工開展項目化培訓評價。加大企業培訓評價自主權，結合實際確定培訓內容、形式、時長、師資、考核評價方式等。

　　發揮人力資源服務機構培訓評價服務作用，支持人力資源服務機構聚焦特色優勢產業領域開發新技能培訓項目，開設職業技能培訓機構、申請備案為技能等級認定機構，為勞動者提供職業技能培訓、評價和就業“一站式”服務，可享受相應培訓評價補貼政策。

　　提高相關職業技能培訓補貼標准，對高原特色農業、中藥材、文旅、養老服務、綠色能源特色優勢產業急需緊缺職業（工種）培訓補貼標准上調30%﹔對口岸和抵邊企業開展涉及服務口岸和抵邊地區、資源經濟發展相關職業（工種）培訓補貼標准上調20%﹔對脫貧勞動力按規定參加培訓的，補貼標准上調20%。

　　建立培訓就業成效評估機制，以培訓后一定時間內實現就業、穩定就業、培訓滿意度等情況為重要標准，開展培訓效果評估。加強培訓就業跟蹤調查服務，組織培訓滿意度測評，暢通培訓對象、企業“雙向”反饋渠道，將培訓促就業成效作為機構評級、項目承接的重要考量因素，樹立促進就業的培訓導向。（孫瀟）

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