人民網昆明3月9日電 （記者李發興）圍繞勞動爭議調解、勞動法律監督、合力推進新就業形態勞動糾紛“一站式”調解中心建設等社會熱點，3月6日，雲南省高級人民法院與雲南省總工會舉行會商座談，深入推進協同預防化解勞動糾紛機制建設。

雙方相關負責同志立足各自職能，圍繞深入推進勞動爭議多元化解、深化重點群體權益保障等進行了會商。雙方一致認為要加強完善定期會商機制，充分發揮司法建議與工會“一函兩書”在勞動法律監督不同階段的重要作用，豐富同堂培訓內容，以問題為導向啟動聯合調研，不斷規范和加強工會組織參與勞動爭議多元化解工作。下一步，還將利用“工會驛站”等平台共同推進新就業形態勞動糾紛“一站式”調解中心建設，省高院、省總工會將聯合相關職能部門發布維護勞動者權益的典型案例。

2024年，省高院與省總工會堅持“抓前端、治未病”，深化運用司法建議與“一函兩書”，加強勞動爭議信息互聯互通，通過會商座談、同堂培訓、發布典型案例等方式，提升促進勞動爭議實質性化解的能力水平，在推動勞動法律法規落地落實、完善“法院+工會”多元解紛機制建設、維護勞動者合法權益和勞動領域安全穩定等方面採取了有力措施並取得的積極成效，最大限度將勞動爭議化解在基層、化解在萌芽狀態。

據悉，自2021年10月省高院與省總工會聯合創建勞動爭議糾紛在線訴調對接機制以來，“法院+工會”解紛模式實質化運行，全省法院引入工會調解組織136個，特邀調解員724名，調解案件近3萬件，調解成功率高達81.64%。2024年，省高院、省總工會還會同省檢察院、省人社廳、省司法廳在全國率先聯合發布省級《雲南工會參與勞動爭議多元化解操作指引》，並配套發布典型案例加強指導。

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