為深入貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想，進一步堅持和加強黨對市屬國有企業的全面領導，完善適應中國特色現代國有企業制度要求和市場競爭需要的選人用人機制，建設一支對黨忠誠、勇於創新、治企有方、興企有為、清正廉潔的高素質專業化國有企業管理人員隊伍，推動市屬國有企業不斷增強核心功能、提升核心競爭力。根據工作需要，擬面向全國公開選拔市屬國有企業領導人員及市場化選聘職業經理人。現將有關事項公告如下：

一、基本原則

（一）黨管干部，黨管人才﹔

（二）公開、公平、公正、擇優﹔

（三）公開選拔與市場化選聘相結合﹔

（四）德才兼備，以德為先，人崗相適，注重實績。

二、人選范圍

全國范圍內符合條件人員均可報名。

三、具體職位

（一）公開選拔市屬企業領導人員（總經理）2 名

1.曲靖市發展投資集團有限公司總經理 1 名﹔

2.曲靖市經濟開發投資集團有限公司總經理 1 名。

（二）市場化選聘市屬企業職業經理人（副總經理）3名

1.曲靖市發展投資集團有限公司副總經理 1 名﹔

2.曲靖市交通建設投資集團有限公司副總經理 1 名﹔

3.曲靖市經濟開發投資集團有限公司副總經理 1 名。

四、資格條件

（一）基本條件

1.具有過硬的政治素質。堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，堅持社會主義市場經濟改革方向，堅持“兩個一以貫之”，堅決執行黨的理論和路線方針政策，嚴格遵守黨的政治紀律和政治規矩。

2.具有優秀的治企能力。有強烈的市場化意識和創新精神，具有企業家的素養。在依法依規的前提下，堅持效率優先兼顧公平的原則，持續推進企業管理創新、制度創新、產品創新、技術創新、服務創新、文化創新，不斷提高企業核心功能和核心競爭力。有寬廣視野、戰略思維、法治理念，熟悉現代企業經營管理。具有改革意識和較強的決策判斷能力、經營管理能力、溝通協調能力、應變能力、處理復雜問題和突發事件能力。具有履行崗位職責所必需的專業知識，熟悉國家宏觀經濟政策及相關法律法規，熟悉國內外市場和相關行業情況，具有專業思維、專業素養、專業能力。

3.具有正確的政績觀。堅決貫徹創新、協調、綠色、開放、共享的新發展理念，堅持創新驅動、轉型升級、提質增效，正確處理當前效益與長遠發展的關系，勇擔當、善作為，勤奮敬業、真抓實干，推動企業高質量發展，推進企業全面履行經濟責任、政治責任、社會責任。

4.具有良好的職業操守和清正廉潔的品行。嚴格遵守黨章黨規黨紀、法律法規和各項規章制度，堅決反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風，堅決反對特權思想和特權現象，謹慎用權，公私分明，誠實守信，依法經營，嚴守底線，廉潔從業。

5.中國公民，不具有移民身份。

6.具有良好的心理素質和正常履行職責的身體條件。

（二）資格要求

崗位任職要求年齡、任職時間計算至2024年11月30日，黨政機關、事業單位及國有企業人員的任職經歷可累計計算。具體崗位資格要求詳見《曲靖市公開選拔市屬國有企業領導人員及市場化選聘職業經理人崗位計劃表》（附件3）。

（三）有下列情形之一的，不得參加

1.被開除中國共產黨黨籍的﹔

2.正接受司法機關或紀檢監察機關立案偵查或審查調查的﹔

3.受到誡勉、組織處理或者黨紀政務處分等影響期未滿或者期滿影響使用的﹔

4.受過司法機關刑事處罰的，法律法規規定其他不得聘用的﹔

5.配偶已移居國（境）外的﹔或沒有配偶，子女均已移居國（境）外的﹔

6.有《中華人民共和國公司法》第一百七十八條所列不得擔任公司的董事、監事、高級管理人員情形之一的﹔

7.被依法列為失信聯合懲戒對象的﹔

8.國家法律法規、黨紀政紀和有關政策規定不得選聘的其他情形。

五、管理方式及薪酬待遇

（一）公開選拔

1.崗位管理。按照《曲靖市市屬企業領導人員管理規定（試行）》（曲辦發〔2020〕15 號）規定，公開選拔的企業領導人員納入市屬國有企業領導班子成員管理。

2.薪酬待遇。按照《曲靖市市屬企業經營業績考核辦法（試行）》（曲政辦規〔2021〕3 號）、《曲靖市市屬企業薪酬管理辦法（試行）》（曲政辦規〔2021〕4 號）規定執行。

（二）市場化選聘

1.管理方式。市屬企業職業經理人實行任期制，聘期為 3 年，試用期半年，考核為合格及以上等次的正式聘任（聘用期從試用期起計算），不合格的不予聘任。聘任期滿后，經考核為合格及以上等次的，可以繼續聘任﹔對特別優秀的，經組織考察研究可轉任市屬企業對應層級領導職務。

2.薪酬待遇。市屬企業職業經理人薪酬結構與水平按照“業績與薪酬雙對標”原則，由曲靖市公開選拔市屬國有企業領導人員及市場化選聘職業經理人工作領導小組（以下簡稱“公選領導小組”）與職業經理人在合理區間范圍內協商確定（原則上薪酬結構由“基本薪酬+績效年薪+任期激勵”三部分構成，其中基本薪酬比照現任市屬企業副職核定），市屬企業董事會考核兌現。

六、程序和方法

本次公開選拔和市場化選聘工作按發布公告、報名、資格審核、測評面試、組織考察、研究決定、任命及聘任的程序進行。

（一）發布公告

本次公開選拔和市場化選聘公告通過曲靖市人民政府門戶網（https://www.qj.gov.cn）、曲靖市人力資源和社會保障網（https://rsj.qj.gov.cn）、前程無憂官網全國首頁（https://www.51job.com）、前程無憂昆明頻道首頁（https://www.51job.com/kunming）發布。

（二）報名

本次公開選拔和市場化選聘採取網上報名的方式，不接受現場、電話、信函等其他形式報名，不按要求投遞的不予受理。

1.報名時間

2024年12月10日08：30-2024年12月23日24：00。

2.網上報名

報名主要流程有：登錄、注冊、填寫報名信息、提交審核等。

（1）登錄

前程無憂昆明頻道（https://www.51job.com/kunming），點擊頁面底端“報名通道”按鈕進入報名系統。

（2）注冊

之前已注冊個人用戶的應聘者請直接登錄﹔之前未注冊的應聘者，請先點擊首頁上的“注冊”，然后根據提示上傳身份証信息進行注冊，注冊成功后即登錄。（請妥善保存用戶名和密碼）。

（3）填寫報名信息

應聘者在填寫報名信息前請仔細閱讀《曲靖市公開選拔市屬國有企業領導人員及市場化選聘職業經理人公告》，並選擇應聘崗位（每名應聘者限報一個崗位），按報名信息要求填寫各項信息，並提交個人報名材料。最后保存數據，提交申請。報名提交材料主要有：

《曲靖市公開選拔市屬國有企業領導人員及市場化選聘職業經理人報名表》（附件4）、本人有效身份証件（正反面）、學歷學位証書、教育部電子學歷注冊備案表、專業技術資格証書、職（執）業資格証書、工作經歷及職位的証明材料（含任免決定書、聘用合同等）、獲獎証書、本人近6個月內的正面免冠頭像電子照片、近三年工作總結或述職報告（word格式、2000字以內）、獲得專業領域重要榮譽和重大工作成就及獎項等材料、個人征信材料（通過中國人民銀行征信中心查詢）、無犯罪記錄証明材料、簽字版的《個人誠信承諾書》（附件5）等。

（4）提交審核

應聘者按要求正確填寫報名信息，報考信息一旦提交審核將不可修改，應聘者提交的材料須全面、真實、准確、有效。資格審核貫穿公開選拔和市場化選聘全過程，在任何一環節發現應聘者不符合資格條件或有弄虛作假的，取消應聘資格，所造成的一切損失與后果由應聘者自行承擔。

（三）資格審核

1.資格初審。由第三方人力資源服務機構按照公選工作要求，根據公開選拔和市場化選聘崗位任職條件及資格，對應聘者年齡、學歷、專業、相關工作經驗年限等進行審核篩選，並對符合要求的應聘者進行履歷業績分析（其中企業人員重點審核企業經營績效情況），形成初步排名。原則上擇優按照崗位數1:5比例進入資格復審環節（如未達到1:5比例，以實際人數確定進入資格復審范圍人選）。

2.資格復審。由第三方人力資源服務機構按照公選工作要求，通過資格初審的應聘者進行資格復審和背景調查，核實人選身份、學歷及工作經歷的真實性，確認其是否曾有犯罪記錄、刑事及行政訴訟記錄、信用風險、網貸逾期、金融違規、個人紅黑名單等。資格復審通過人員名單在曲靖市人民政府門戶網（https://www.qj.gov.cn）、曲靖市人力資源和社會保障網（https://rsj.qj.gov.cn）、前程無憂官網全國首頁（https://www.51job.com）、前程無憂昆明頻道首頁（https://www.51job.com/kunming）進行公示（公示期為 5 個工作日）。公示期滿且無異議的進入測評面試環節。

（四）測評面試

1.心理測評。由第三方人力資源服務機構組織面試人選通過在線測評系統以線上答題的方式進行心理測評。測評結果不計入綜合成績，僅作為面試環節的重要參考。

2.公文筐測試。本環節採取百分制計分，按照40%的權重納入個人總成績（按四舍五入保留兩位小數）。

3.個人述能演講及半結構化面試。採取百分制計分，按60%的權重納入個人總成績（按四舍五入保留兩位小數）。面試合格分為80分，低於合格分數線的不作為考察建議人選。

綜合成績按百分制計分，四舍五入保留三位小數。具體計算方法為：綜合成績=公文筐測試成績×40%+個人述能演講及半結構化面試成績×60%。

測評面試綜合成績在曲靖市人民政府門戶網（https://www.qj.gov.cn）、曲靖市人力資源和社會保障網（https://rsj.qj.gov.cn）、前程無憂官網全國首頁（https://www.51job.com）、前程無憂昆明頻道首頁（https://www.51job.com/kunming）進行公示（公示期為 5 個工作日）。公示期滿且無異議的進入組織考察環節。

（五）組織考察

根據測評面試結果，按照崗位數1:3比例確定考察預備人選（如未達到1:3比例，以實際人數確定考察預備人選），經公選領導小組審核同意后組織體檢和毒檢，體檢和毒檢合格確定為考察對象，體檢不合格（有重大疾病、傳染病及吸毒史等影響正常履職的），取消考察資格。體檢項目和標准參照《公務員錄用體檢通用標准（試行）》及操作手冊進行。體檢人員需到指定醫院進行體檢。受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起3個自然日內書面提出復檢申請，經同意后，到指定醫院進行一次復檢，體檢結果以復檢結論為准。

考察由公選領導小組組織開展。綜合運用談話調研、發放征求意見表、民主測評、實地走訪、查閱資料、面談等方式，對考察對象的德、能、勤、績、廉情況以及職位匹配度等進行全面考察。突出政治標准，深入考察政治表現，重點考察領導管理能力、經營業績專業水平、業內口碑、個性特征及崗位匹配度等情況。考察結果應如實反映考察人選的實際情況，形成考察工作意見。考察人選一經確定，必須服從公選領導小組考察安排，如不服從安排，自動取消其人選資格。

以上公開選拔和市場化選聘各環節出現缺額的，經公選領導小組研究后進行等額遞補。

（六）研究決定

按相關程序提出擬選聘人選，通過曲靖市人民政府門戶網（https://www.qj.gov.cn）、曲靖市人力資源和社會保障網（https://rsj.qj.gov.cn）、前程無憂官網全國首頁（https://www.51job.com）、前程無憂昆明頻道首頁（https://www.51job.com/kunming）進行公示（公示期為 5 個工作日），公示期滿且無異議的，按相關規定程序予以聘用。

（七）任命及聘任

公示結束后，公開選拔的領導人員由市委、市政府按程序予以任命﹔市場化選聘的職業經理人由企業董事會按照相關規定履行聘任程序。聘任后由企業董事會與聘任人員簽訂聘任合同、經營業績責任書等。

職業經理人實行試用期制，試用期半年，試用期期間不得調整崗位。試用期滿后，經公選領導小組考核合格的，正式辦理相關手續，試用期計入聘任時間。

正式聘任前，擬任命和聘用人選須在入職前辭去原單位所有職務，機關事業單位在編人員，須放棄正式編制並解除人事關系，企業人員須解除勞動關系。

七、紀律與監督

本次公開選拔和市場化選聘工作嚴格按照有關紀律、制度和要求執行。

監督電話：0874-3139167、0874-3120206。

八、其他事項

（一）本次公開選拔和市場化選聘工作全流程對應聘人員的報名材料給予保密。應聘人員應對提供的信息材料的真實性、有效性負責。一旦在任何環節發現應聘人員提供虛假信息，即取消面試、任用、聘用資格。

（二）面試的具體事項將通過電話或短信形式通知入選者。接到通知未按時參加面試的人選，視為自動放棄，取消資格。未列入面試人選的應聘人員，不再另行通知。

（三）若因報名崗位出現空缺，經公選領導小組研究，可適當延長報名期限﹔因應聘人員考察、體檢、毒檢不合格，或擬聘用、任用人員放棄聘用，或擬聘用、任用人員公示結果影響聘用導致公開選拔和市場化選聘崗位出現空缺的，公選領導小組可根據工作需要決定是否遞補。

（四）應聘人員應確保聯系方式准確無誤，保持通訊暢通，以便能及時取得聯系﹔應聘人員在應聘過程中的交通、食宿、體檢等費用自理。

（五）本次公開選拔和市場化選聘工作不收取報名費、手續費等費用，不開展任何形式的培訓，請應聘者提高警惕，防止受騙﹔對發布虛假選聘信息的機構，公開選拔和市場化選聘方保留依法追究相關責任的權力。

（六）對正式入職的市外人員，按照曲靖市人才引進等相關政策規定，協助辦理落戶、子女入學等相關事項。

（七）曲靖市公開選拔市屬國有企業領導人員及市場化選聘職業經理人工作領導小組辦公室對本《公告》享有最終解釋權。

九、咨詢電話

第三方人力資源服務機構咨詢電話：0871—68010700轉689。咨詢時間：工作日上午 9:00—12:00﹔14:30—17:30。

附件：

1.曲靖市相關國有企業簡介

2.職位說明書

3.曲靖市公開選拔市屬國有企業領導人員及市場化選聘職業經理人崗位計劃表

4.曲靖市公開選拔市屬國有企業領導人員及市場化選聘職業經理人報名表

5.個人誠信承諾書

曲靖市公開選拔市屬國有企業領導人員及市場化選聘職業經理人工作領導小組辦公室

2024年12月10日

來源：珠江網

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