建設專業化工會社工隊伍，對於更好服務廣大職工和基層治理具有重要意義。

　　近年來，普洱市總工會按照“社會化、項目化、專業化、一體化”的工作思路，通過創新體制、暢通渠道、注重激勵、加強培訓、強化責任“五大實招”，有效實現了工會社工隊伍建設轉型升級。2020年9月，普洱市惠工社會工作服務中心成立，經過3年多的探索實踐，目前在崗工會社工達110人，平均年齡30歲，成為推動基層工會更好服務職工、參與社會治理的年輕力量。

　　“我們的社工崗位基本都在基層，社工每周有一半時間要在基層服務。深入基層，才能更好履職。”普洱市惠工社會工作服務中心主任李家坤介紹，社工定崗主要分布在鄉鎮（街道）、工業園區和區域性、行業性工會聯合會以及職工幫扶（服務）中心等。每名社工還挂聯多個基層工會“點對點”開展服務，同時組建社工志願服務隊，為廣大職工提供個性化志願服務。

　　普洱市還與上海市金山區總工會簽訂工會社工業務培訓援助項目協議書，每年選派12名社工到金山區小二級工會，以崗位跟班的方式，由金山區總工會安排資深社工“點對點”全程帶教，學習社工服務新理念、新方法，更好服務邊疆職工群眾。完成培訓的3批36人已成長為普洱市工會社工隊伍的骨干力量。此外，普洱市還建立工會社工“師帶徒”培訓模式，用人單位業務骨干與社工一對一幫教，20多名社工已成為集體協商、困難幫扶、勞動和技能競賽工作“小能手”。

　　今年46歲的易俊峰在普洱市工會社會工作專業人才隊伍中年齡最大，成為社工以前是一名出租車司機。他利用自身貼近職工、了解職工的優勢，深入基層開展新就業形態勞動者建會入會、權益保障等工作。在他所在的江城縣，143名快遞小哥成立了快遞行業工會聯合會，130名大貨車司機、58名網約車司機分別成立了工會委員會，這些風吹日晒、以車為“家”的從業人員有了工會這個溫暖的“家”，大家親切地稱呼易俊峰為“易哥”。（記者 沈浩）

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