近年來，臨滄市堅持把加強教育系統干部隊伍建設作為落實黨對教育事業全面領導的重要抓手，牢固樹立專業人干專業事的選人用人導向，抓好局長、校長這個“關鍵少數”，讓懂教育的人抓教育，讓懂教學的人管學校，為推動臨滄教育工作高質量科學發展提供了堅強的組織保障。

針對臨滄市邊境民族地區、經濟社會發展相對滯后、基礎教育相對薄弱等實際，各級黨委和組織部門把政治忠誠、專業過硬、懂教育、有情懷、善管理，有激情、能擔當、肯付出作為考察識別教育系統干部的重要依據，選優配強“一把手”，鍛造教育系統干部“主心骨”。為選好教體局局長，臨滄市堅持好中選好、優中選優，在深入分析研判和廣泛征求意見的基礎上，選配政治立場堅定、熟悉教育工作、熱愛教育事業、綜合管理能力突出的干部擔任局長。從1996年開始，連續6任局長均從具有教育教學經歷的干部中選拔產生。把選好校長作為配備市直學校領導班子的首要任務來抓，注重選配有教育情懷、敢於大膽管理、善抓教師隊伍、能教書育人、工作實績突出的干部擔任校長。全市23所高完中校長，均從教育教學一線選拔配備，有7名為省級優秀教師、9名為市級優秀教師。

為選優配強教育系統領導班子，臨滄市制定出台《臨滄市黨政領導挂鉤聯系學校工作方案》，推動各級黨政領導干部常態化深入教育教學一線，近距離了解識別干部，全面准確掌握領導班子整體運行和領導干部德才表現。在教體局領導班子的配備上，突出教育教學工作特點和領導班子整體功能，不斷拓寬選人用人視野，注重從教育教學一線選干部配班子﹔在學校領導班子的選配上，堅持以事擇人，突出專業素養，破除崗位、排序等隱形台階，把優秀年輕干部大膽選拔進學校領導班子，多措並舉打造教育系統干部“動車組”。

此外，突出政治監督、日常監管和考核考評，營造比學趕超、爭先進位的干事創業濃厚氛圍。建立完善黨委、政府和教育系統，教育質量雙線考核機制，對黨委政府重點考核縣域內教育質量和人才培養情況，學校重點考核“優進優出、高進高出、低進高出”質量提升情況﹔制定出台《臨滄市教育教學質量督導10條》，狠抓教育教學、隊伍建設、教育公平及國家、省、市教育政策落實情況督導檢查，並就督導檢查情況，及時反饋問題清單，提出工作建議，督促整改落實，推動教育部門和學校領導班子、領導干部依法治教、依法治校﹔運用專題調研、談心談話、年度考核、學校黨建述職評議等方式，加強對干部日常監督管理，通過考核監督“治未病”，穩住教育系統干部“壓艙石”。（記者 陳怡希）

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