隨著科技和社會的不斷發展，現代企業面臨著日益激烈的競爭和快速變化的市場需求。在這樣的背景下，企業要想保持競爭力並實現可持續發展，就必須注重人才的培養和引進。隻有有足夠的優秀人才支撐，企業才能在激烈競爭中脫穎而出，實現持續創新和發展。

首先，企業應當強化現代化建設的人才支撐。現代企業面臨著新技術的快速發展和應用，因此需要頂尖的科技人才來引領和推動企業的創新。企業應該積極與科研機構和高校合作，共同開展科研項目，培養和挖掘科技人才。同時，還需要加大在科技研發領域的投入，提供充足的資源和平台，鼓勵人才創新，提高研發能力和技術水平。隻有這樣，企業才能把握住科技創新的機遇，實現在市場上的持續競爭優勢。

其次，企業應該全方位地培養人才，注重員工的綜合素質提升。現代企業中，除了科技人才，還需要具備市場營銷、人力資源管理、財務管理等各個方面的專業人才。因此，企業應該開展針對不同崗位的培訓和進修課程，提高員工的技能水平和綜合素質。此外，企業還應該注重培養和發掘內部人才，制定合理的晉升機制，為有能力和潛力的員工提供更好的發展機會，激發員工的工作積極性和創造力。

最后，企業應積極引進和用好人才。在人才市場競爭激烈的今天，企業要想引進優秀的人才，就要提供有競爭力的薪酬待遇和良好的工作環境。此外，企業還可以與高校和科研機構建立合作關系，通過校企聯合培養人才，以及對優秀人才提供獎學金和科研經費的方式，吸引他們加入企業。同時，企業要善於發現人才潛力，用好現有員工，發揮他們的才華和潛力，充分利用人才資源，提高企業的整體競爭力。

總之，強化現代化建設人才支撐，全方位培養引進用好人才是現代企業實現可持續發展的必然要求。企業應該積極與科研機構和高校合作，引入頂尖科技人才﹔同時，注重員工的綜合素質提升，為員工提供培訓和晉升機會。企業還應該提供有競爭力的待遇和良好的工作環境，吸引和留住優秀人才。隻有這樣，企業才能不斷地創新和發展，保持在市場中的競爭優勢。（王之婷）

來源：昆明滇池國家旅游度假區黨工委

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