當今世界，科技創新已經成為提高綜合國力的關鍵支撐，綜合國力競爭說到底是人才競爭。在創新引領的科技革命和產業革命下，各企業大氣力全方位培養、引進、用好人才是重中之重，要全面聚集人才，著力夯實創新發展人才基礎，加快建立人才資源競爭優勢。

用好用活各類人才，增強人才工作“向心力”。要從思想上高度重視人才，樹立“人才資源是第一資源”的觀念。人才工作是一項聚合力、暖人心的系統工作，既要有聚才的力度，也需有暖心的溫度。一方面要堅持黨管人才，加強人才政治引領。善於把黨的組織優勢轉化為人才工作優勢，始終做到從組織上關心、關愛人才。另一方面，各企業要發揮人才把脈定向作用。扛牢人才工作“第一責任人”責任，始終把人才工作時時放在心上、牢牢抓在手上。成立人才工作領導小組，完善黨管人才工作格局，使各類人才“引得准、用得好、留得住”，做到人盡其才、才盡其用，最終形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的良好局面。

堅持外引內育雙向發力，筑牢人才儲備“蓄水池”。人才的培養、引進和使用是一個完整循環。其中，培養是基礎，引進是關鍵，用好是重點。一方面要進一步優化引才方式，充分發揮用人單位的主體作用，採用市場化引才、以才引才等方式引進和集聚人才，建立健全引才薦才獎勵制度，提升人才引進工作實效。另一方面，要聚焦提升企業核心競爭力和適應企業長期發展所需，以培養人才、全面提升企業人才綜合素質為抓手，採取人才挂鉤、以老帶新、分工負責推進的方式，培育打造“技術帶頭人、技術骨干、技術能手”多層次的高技能人才梯隊，提升人才工作能力，為人才職業發展等搭平台、創機遇、奠基礎。

健全完善制度體系，打造人才成長“強引擎”。吸引人才、留住人才、用好人才，關鍵在於建立健全良好的體制機制。一方面要堅持問題導向，著力建立適應時代發展的人才發展制度體系，充分發揮制度管人、績效激勵人的作用，使各方面人才各得其所、盡展其長。另一方面要注重發揮技能競賽激勵作用。組織開展系列崗位技能比武競賽活動，著力打通人才“學習、創新、提升”的有效途徑，培養鍛造技術骨干，帶動提升職工技能素質，激發干事創業熱情，為實現企業高質量發展提供人才支撐和智力保障。

“人材者，求之則愈出，置之則愈匱。”做好全方位培養引進用好人才工作，要堅持守正創新，營造公正平等、競爭擇優的制度環境，以真心愛才、悉心育才、傾心引才、精心用才，求賢若渴，不拘一格的人才發展路徑，打好人才工作“組合拳”，把各方面優秀人才吸引過來、凝聚起來，聚天下英才而用之，為強化現代化建設、推進高質量發展提供強大人才支撐。（楊泉芹）

來源：昆明滇池國家旅游度假區黨工委

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