“為政之要，惟在得人。”培養選拔優秀年輕干部，是加強干部隊伍建設的一項基礎性工程，是關系黨的事業后繼有人和國家長治久安的重大重點任務。因此積極做好優秀年輕干部的培養選拔工作，建設出一個水源充足、水質清澈、動力強勁的年輕干部“蓄水池”尤為重要。

挖溝建渠，確保“源頭水足”。“問渠那得清如許，為有源頭活水來。”儲備一批好干部、好苗子，是做好年輕干部工作的前提。目前，因各種原因造成基層干部流動性增大，干部隊伍不穩定、甚至出現青黃不接現象，因此基層黨組織在打造青年干部“蓄水池”時不能隻“滿足近期需要”，更要“重視戰略發現培養”，要對年輕干部培養要樹立戰略眼光，完成常態化、長效化工作機制，通過制度性引領、項目化推進、清單式管理，實現年輕干部常態化配備、科學化培養，嘗試打破條條款款，多渠道、多方式充實優秀干部隊伍。

提純淨化，確保“水質清澈”。“欲知平直，則必准繩﹔欲知方圓，則必規矩。”好干部不僅是選出來的，更是管出來的。思想干淨是青年干部立身之本、成事之要，水質清澈是對年輕干部“蓄水池”最基本也是最重要的要求，所以黨組織在選任人時要嚴把政治門檻，精准選出“對黨忠誠”的老實人、明白人，確保選出的年輕干部忠誠干淨有擔當，同時還要做好后續的“去雜提質”工作，常態化開展提醒教育，及時性介入管理，用力織密織牢制度的“籠子”，預防變異“四風”現象、“躺平式干部”等問題，使年輕干部時刻保持清醒的頭腦，嚴守政治、組織和工作紀律，使紀律規矩內化於心、外化於行，保証水質始終清澈如初。

分類甄別，確保“動力強勁”。“駿馬能歷險，力田不如牛。堅車能載重，渡河不如舟。”善用人者，必使有材者竭其力，有識者竭其謀。年輕干部能否變得成熟、強大、有擔當，關鍵在於能否得到足夠的培養和鍛煉。因此，組織部門要著重加強年輕干部思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業訓練，圍繞推進鄉村振興、重大項目建設、招商引資、文旅產業建設等，選派年輕干部到重大斗爭、重要任務一線鍛煉、磨煉、歷練，破解干部隊伍活力不足問題，搭建干事“大舞台”讓年輕干部有才可施，在大戰大考中挺立脊梁、在大風大浪中破浪而行、在急難險重任務中敢於擔當，同時建立健全獎勵機制，真正讓年輕干部有干勁、有奔頭、有希望。（科緣）

來源：昆明滇池國家旅游度假區黨工委

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