校園招聘現場 本報記者 陳鑫龍 攝

聚焦

今年8月18日召開的全省衛生健康大會提出，辦好衛生健康事業，關鍵靠人才隊伍。要實施好“強人才”工程，加強專業化和醫德醫風建設，全面提升衛生健康人才隊伍的整體素質。

面對新要求，雲南省制定了醫療衛生高層次人才招引三年行動計劃，綜合運用好專項補助獎勵、給予科研啟動經費、年薪制待遇等有效手段，力爭3年引進1000名高層次人才。

走出去：帶崗進校精准引才

為推動雲南醫療衛生事業高質量發展，大力延攬醫療衛生高層次人才、進一步拓寬人才引進渠道，10月至11月，省衛生健康委持續組織省屬醫療衛生機構、16個州（市）衛生健康委及所屬三級醫院赴省外“雙一流”醫學類高校開展校園招聘活動，在北京等地舉辦高層次人才招引宣介會。

10月25日，雲南省首場醫療衛生高層次人才招引宣介會暨招聘會在四川大學（華西臨床醫學院）舉行。

“心血管、呼吸、腫瘤3個國家區域醫療中心先后落戶雲南﹔省級財政對引進高層次衛生專業技術人才的省級醫療衛生機構給予獎勵補助﹔校園招聘採取考察招聘的方式，現場簽約﹔博士研究生、高級職稱人員公開招聘可免筆試……”早上10點，宣介會暨招聘會開幕，省衛健委、省人才服務中心相關負責人介紹了雲南省衛生健康事業發展情況、雲南省人才招引相關政策等相關情況。

隨后，雲南省第一人民醫院等醫院同步在學校組織面試。招聘展位前，不少同學帶著簡歷和資料早早等候。前來投遞簡歷的基本都是碩士研究生，其中不乏博士研究生。

當天，省衛健委共提供1317個崗位，涵蓋各類醫療衛生相關專業。3000余名畢業生前來咨詢、投遞簡歷，有意向到雲南省就業的博士研究生114人、碩士研究生1401人、本科生52人。

省衛健委人事處負責人介紹，今年開展了17場校園招聘活動，在四川、北京、上海舉辦了3場醫療衛生高層次人才招引宣介會，洽談高層次人才5000余人次，其中，博士研究生568人次、碩士研究生4216人次，簽約引進博士研究生109人。

請進來：深化滬滇合作育才

在“走出去”的同時，“請進來”也是省衛健委高層次人才招引的重要方式。

為深化滬滇協作，加強雲南省醫療衛生高層次人才招引工作，11月24日，深化滬滇醫療衛生協作工作座談會在上海舉行。

“省一院每年投入1000萬元，用於骨干人才培養、學歷提升以及青年科研基金等人才獎勵﹔昆醫大附一院全職引進的領軍人才可享受專項工作經費，科研啟動經費500萬元至1000萬元﹔曲靖中心醫院可採用考察直聘和約定聘用兩種方式多渠道引才。”當天，全省各級醫療機構院長帶著目標和目的而來。

上海交通大學醫學院附屬瑞金醫院等醫療機構負責人表示，將進一步加強溝通交流、傾心協作，持續加強受援地人才培養，大力推進遠程信息化建設，加強科研合作，帶動雲南省醫療衛生領域產、學、研各方面快速發展。

“滬滇對口幫扶協作從內容到形式都在不斷深化和豐富，從過去的以硬件幫扶為主，到現在的以技術、智力幫扶為主，為雲南省醫療衛生服務能力提升、人才培養、專科建設等作出貢獻。”省衛健委主任姜旭表示，雲南各醫療機構將持續深化拓展院校合作、院院合作，建立醫療協作平台，促進醫療資源共享，充分發揮上海援滇醫療專家技術優勢，立足重點特色專科加強學科建設，不斷提升醫療技術服務水平，努力補齊短板弱項，激發更大發展動力。同時，雲南省制定了《關於進一步支持援滇醫療人才發揮作用的若干措施》，為援滇專家提供更優保障、搭建更好平台。

當天，雲南省第一人民醫院與上海交通大學醫學院附屬瑞金醫院簽訂戰略合作框架協議﹔雲南省腫瘤醫院與復旦大學簽訂流動站聯合招收博士后研究人員合作協議﹔雲南省中醫醫院與專家代表簽訂合作協議﹔雲南大學附屬醫院與專家（團隊）代表簽訂合作協議。

強激勵：拓寬柔性渠道留才

“為解決衛生人才資源不足尤其是高層次人才匱乏問題，我們探索柔性引才方式，借梯登高，引進一批高層次專家，提升雲南省醫學專科建設水平。”省衛健委副主任李勇勤說，省委、省政府出台的《雲南省促進衛生健康人才隊伍發展三十條措施》提出，實施名醫專項等高層次人才培養激勵，全力推進全省衛生健康人才隊伍建設。

“目前正大力引進高層次人才。”李勇勤表示，雲南省制定了醫療衛生高層次人才招引三年行動計劃，以國家和省級區域醫療中心、臨床醫學中心、重點專科建設平台為抓手，計劃3年內引進高層次人才不少於1000名，省級財政對引進高層次衛生專業技術人才的省級醫療衛生機構給予獎勵補助，其中，引進博士學位每人補助30萬元、引進副高級及以上職稱的每人補助50萬元，博士后出站留滇來滇工作的每人補助50萬元，各州市也對高層次人才引進給予配套獎勵。

同時，搭建柔性引才平台，全省209家醫療衛生機構發布柔性引才需求1150個，建立涵蓋23個學科120名專家的柔性引才專家庫，開展醫療衛生機構柔性引才活動，不斷為國內外、省內外著名專家匹配醫療衛生崗位。實施“銀齡醫師引才計劃”，誠邀全國高水平退休醫生到雲南來發揮余熱，充分發揮示范引領、傳幫帶作用，既支持雲南提升醫教研的水平，又深入基層為邊疆各族群眾解決看病就醫的實際困難。通過公開招聘、組團式引才和柔性引才等多種方式，為人才提供高效渠道，“一事一議”支持急需緊缺高層次人才，堅持特事特辦、急事急辦、隨到隨辦﹔符合條件的高層次人才採用直聘綠色通道。

此外，全方位培養選拔人才，推薦評選“興滇英才”支持計劃，入選者發放興滇惠才卡，可享受50萬元至100萬元一次性工作生活補貼，100萬元至3000萬元項目經費﹔鼓勵學歷提升，對取得博士學位的在職人員，省級財政給予每人20萬元一次性獎勵補助﹔提供研修訪學資助，推薦參加中組部“西部之光”訪學項目。

接下來，雲南省將持續加大醫療衛生高層次人才、急需緊缺人才引進力度，努力打造高層次醫療衛生人才高地，讓人民群眾享有更高水平的衛生健康服務，助力健康雲南建設。（記者 陳鑫龍）

分享讓更多人看到