這個秋天，大學新生與舍友的緣分，似乎比往年都來得更早、更妙一些。開學前，南京航空航天大學、西安電子科技大學、中國政法大學、上海交通大學、中國傳媒大學等多所高校紛紛官宣，一改傳統的宿舍隨機分配模式，把選擇宿舍和舍友的權利交到新生手中。

這意味著，新生們不必再火急火燎地等到開學那天去佔床位、開“舍友盲盒”。在部分高校的自選系統裡，輸入同學的學號和邀請碼，便能邀其組建宿舍。而有些學校則採用了問卷調研聯動大數據匹配的方式，輔助學生精准尋覓舍友，嚴謹程度簡直讓人驚呼“比高考涂答題卡還刺激”。

為何舍友要自選？避免可預見的宿舍矛盾是關鍵。因為沖突的種子，往往就埋在一些零碎的生活縫隙裡。比如“早睡黨”和“晚睡黨”的磨合，注定就不是一件易事﹔“i人”(內向人格）和“e人”（外向人格）的相處，也時常難以避免搭不上話的尷尬。

我還曾遇見過為“夏天宿舍空調到底開多少度”而鬧到幾乎要決裂的例子。有人迷戀蓋著厚棉被吹空調的極致反差，也有人堅持從養生和節能的生活理念出發。雙方都不存在所謂對錯，只是個人習慣不同罷了。

而敢怒敢言、個性張揚的年輕學生們，有“整頓職場”的勇氣，自然也少不了“整頓宿舍”的魄力，時常給高校輔導員、宿管阿姨拋出勸架和評理的難題。但實際上，這些由於個人習慣個性而導致的矛盾，本就沿襲著十幾年的成長路徑，並非可以通過外力的介入，在一朝一夕得到徹底改變。所以，自選宿舍便成了解決之策。它在求同存異的基礎上，再度放大了“同”的亮點。

社會日新月異，一屆又一屆的學生在行為處事、個性表達方面都發生了嬗變，這也倒逼著高校在管理模式上作出調整。因為固步自封的那一套，用在這些有主見、敢說“不”的年輕一代身上，早已不“靈”了。

如“你是二次元嗎”“你是社恐還是社牛”“你睡覺時是否打呼嚕”“你是否認可早睡早起”“你是否接受在宿舍吃螺螄粉”等問題的設置，體現了高校對大學生主體性和異質性的尊重，對個體心理和情感的關照，在細微考量處閃耀著人文關懷的光彩。

對於高校自選宿舍和舍友的舉措，盡管叫好聲一片，但也有不少言論質疑：在一群素未謀面的陌生人裡，僅憑著一些標簽化的判斷，就迅速給自己挑選出相伴4年的舍友，是否過於草率和兒戲？而新生們是否會受到“同溫層效應”的影響，失去與不同類型同學交流的機會和能力？

當然，不能否認的是，自選非萬能之策。倘若有些同學情商低、個人衛生差、不懂與他人平等相處，那麼即使一開始聊得再投緣，到后來關系也會崩裂。而這，就恰恰是與多元可能性相伴相生的風險和魅力，更是大學人性化管理背后的真實奧義——充分給予新生探索和嘗試的機會，但無論選擇了哪條路徑，每個人最終都要學會對自己最開始的決定負責，也怎樣都避不開“如何與人溝通”的終極課題。

青年網民期待高校管理層不再是板著臉孔說教的模樣，而是在尊重個體差異的基礎上，適時回應與調整的工作方式。

當未知的新天地在年輕的眼眸裡徐徐展開時，任何一事、一物、一景都可能成為他們自我探索、自我試錯、自我塑形的契機。而在此充滿可能性的路途中，高校管理的土壤不妨再鬆動些，在紀律與自由間找到平衡，在人性化與制度化中找到落點。最終讓創新和活力的因子得以滲入，讓溫情與人情味浸潤其間。

當然，高校在探索人性化管理的路上，很難一帆風順，對此，社會和大學生們可多點包容和理解，給“敢為人先”多些鼓勵，給“勇於嘗試”多些底氣。讓我們一起，為了象牙塔內那些百花齊放、春色滿園、美美與共的景致而努力。(黃丹瑋)

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