“從一個年輕小姑娘到即將退休，她在崗位上踏踏實實干了一輩子，她的付出大伙兒都看得見。”這是同事們對今年雲南省五一勞動獎章獲得者楊玉琴的評價。

　　楊玉琴大學畢業進入監獄系統后，在省第一女子監獄、省第三女子監獄先后擔任副監區長、監區長、教導員、刑罰執行科科長、獄政管理科科長，從基層一線崗位到挑起監管改造大梁，她將28年的人生歲月獻給了監獄事業。

　　剛參加工作時，她面對監獄繁雜瑣碎的日常事務有些手足無措。有一次在管理犯人時，因為相關資料沒有填寫完整，被檢查工作的領導嚴肅批評，她竟當場哭了出來。但事后反思，自己確實沒有把基本的制度落實到位，從此，她養成了早上規劃日程、下班復盤工作的習慣，無論大小事都做到心中有數。

　　2017年楊玉琴被調到刑罰執行科，負責收押犯人和“減假暫”案件的審核。在審查材料時，楊玉琴發現犯人的自書材料存在模板化傾向，她及時和各相關科室交流協調，既確保材料的合法連貫，又保証犯人自書的客觀真實。2018年是減刑案件的高峰期，她依然沒有放鬆對自己的要求。“我們要認真把控好寬與嚴的度，辦理的每一件案件都要經得起法律和歷史的檢驗。”這句話常常被她挂在嘴邊。

　　2022年楊玉琴被調到獄政管理科任科長。獄政管理科負責監獄監管改造工作的方方面面，工作壓力極大。面對這一挑戰，她也有過顧慮，但她還是毅然決然扛下了重擔。為了確保監獄安全，對外出人員心中有底，她嚴格按照制度要求外來人員開具無犯罪記錄証明。針對監獄硬件維護需要大量工人進出以及部分人員戶籍信息不完整等情況，楊玉琴主動聯系轄區派出所，請戶籍警察協助每周到場批量審核資料，既大大提高工作效率，又保証了監獄安全。

　　確保親屬會見的真實性也是楊玉琴工作中面對的一大難題。曾有一名犯人家屬，因為客觀原因無法提供有效關系証明，楊玉琴及時反映情況，並按上級要求找多年檔案資料，找犯人做筆錄，找家屬談話，找干警調查，三方印証確定親屬關系。“不能教條，要靈活變通才能解決問題。”多年來，楊玉琴是這麼說的，也是這麼做的。

　　在監獄裡，她逐漸成為了同事們口中的“楊大姐”。各項條例她都熟記於心，遇到不清楚的規定都會向她請教，即使遇到現行制度中沒有明確規定的，她也能根據經驗給出合理的解決措施。

　　回顧近30年的工作生涯，楊玉琴也積累了一套自己的心得。“作為監獄干警，在守住安全底線的同時，也要防范執法風險，保護好自身，管理好犯人。”對此，她的“秘訣”是和犯人交心。通過查詢檔案、交談傾聽等方式熟悉每一個犯人的成長經歷和家庭情況，找准時機尋找一個恰當的切入點取得犯人的信任。“犯人有什麼想法會跟你說，遇到問題會找你，也是工作中的一種成就感。”楊玉琴說。

　　當記者讓楊玉琴對自己多年的工作自我評價時，楊玉琴謙虛地說：“我只是做了我能做的，做了我應該做的。”看似普通的一句話，卻體現了她的堅守與初心。面對新形勢新任務新要求，她始終堅持愛崗敬業、無私奉獻，以矢志不渝的秉公執法、無怨無悔的責任擔當彰顯巾幗本色。（吳沛釗）

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