基層是年輕干部歷練成長最好的土壤，但少數干部認為基層單位待遇差、工作苦，不願意彎下腰、沉下心來腳踏實地干工作。作為年輕干部，隻有在基層工作中充分磨煉自己，才能提高勝任重要崗位的能力。

第一，基層年輕干部要有“既來之，則安之”的心態。很多的基層年輕干部，做事有沖勁、有激情，這是好處、是優點，但不可否認的是，“年輕”二字同樣也代表著經驗和耐性的缺乏。有沖勁固然是好，但一心向前的工作熱情若是發揮不當，就變成了急躁、不穩，好高騖遠。所以，年輕干部需要時刻讓自己的心態“冷靜下來”，給自己的熱情“降降溫”，真正融入到工作中。隻有端正心態、平心靜氣地做好每一項工作，不做那“身在曹營心在漢”的“氣球干部”，才能夠融入基層，扎根基層，讓青春在基層綻放。

第二，基層年輕干部要樹立“功成不必在我、功成必定有我”的正確價值取向。優秀的價值取向對於人生發展起到很大的促進作用，“年輕”象征著希望，基層年輕干部要努力在基層工作中“定好位”“起好步”，時刻提高思想認識和黨性，時刻保持清醒的定力，明辨是非，樹立正確的價值取向，才能讓自己“出淤泥而不染”。

第三，基層年輕干部要把“空談誤國、實干興邦”的實干落到實處。干部之所以叫干部，顧名思義，“干”是第一位，年輕干部在工作崗位上要兢兢業業，努力鑽研、銳意進取、開拓創新，保質保量地完成工作任務。無論在任何工作崗位，就算所做工作很平凡，也要以做好每一件小事來衡量自己的工作能力。隻有把工作任務一絲不苟、毫無差錯的完成，自身工作能力才能得到提升。

讀懂“基層”這部厚重的“文字之書”需要基層年輕干部摒棄漂浮雜念，保持謙虛謹慎、奮發昂揚的精神狀態，切實做好基層工作各項“必答題”。 （鐘科緣）

來源：昆明滇池度假區黨工委

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