時光流轉，時代巨變，青春一脈相承，新時代中國青年應該有“自找苦吃”的精氣神。“自找苦吃”就是要到基層一線，在條件最艱苦、環境最復雜、問題最突出的地方履職盡責，服務群眾。在困難中磨礪堅定理想信念、錘煉成事本領，讓青春的韻律與時代同頻共振。

組織部門樹立事業為上的“風向標”。如何讓廣大青年干部心甘情願地“自找苦吃”，需要組織人事部門要樹牢正確的選人用人導向，建立健全憑實績用人機制，勇於打破“一碗水端平”和“論資排輩”的陳舊觀念，在重大任務和難點工作中考察識別實干家，全面開展“實干家”選樹表彰，完善精神激勵機制，用好一人，激勵一片，隻有組織人事部門以鮮明的用人導向激勵干部願吃苦，肯作為，才能激發更多干部主動煥發吃苦耐勞的責任擔當。

黨員干部扛牢“一心實干”的強國之責。回望百年奮斗征程，薪火傳遞的共產黨人團結帶領全國各族人民苦干實干，實現了中華民族從站起來到富起來再到強起來的偉大歷史飛躍，面對新形勢、新任務、新挑戰，青年黨員干部要傳承艱苦奮斗的拼搏精神，不盲目吃苦，而是堅定目標，鍥而不舍地努力，增強本領實干，提升生命價值，面對困難敢闖敢試、面對矛盾敢抓敢管、面對責任敢作敢為，用實干擔當肩負起“請黨放心，強國有我”的時代使命。

苦是味道，更是淬煉和機遇，新時代青年干部，要以“吃得世上千般苦”的毅力，在摸爬滾打中錘煉過硬本領，讓青春在火熱的實踐中綻放絢麗之花。（李坤蓉）

來源：昆明滇池度假區黨工委

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