記者近日從雲南省委人才辦舉行的黨的二十大精神宣講暨人才政策進企業專場活動上了解到，雲南省深入實施人才強省戰略，全方位培養、引進、用好人才，為全省經濟社會發展提供了強有力的人才支撐。

雲南省相繼印發《關於加強和改進新時代雲南人才工作的實施意見》《雲南省“興滇英才支持計劃”實施辦法》《關於人才服務現代產業發展的十條措施》等一系列人才政策措施，2012年至2021年，全省人才資源總量從357.15萬人增長到647.51萬人，年均增速6.83%﹔每萬名勞動力中研發人員數量從7.6人增長到17.64人﹔高技能人才佔技能勞動者比例從22.7%增長到29.95%﹔人才貢獻率從16.89%增長到29%。

近年來，全省國資國企開展卓越企業家培養行動，支持企業設立創新崗、產業顧問、首席專家、首席工程師、特級技師等崗位，吸引教學科研人員到重點產業企業兼職，允許按規定領取薪酬、津貼、現金獎勵或股權激勵。企業引進科技人才年薪達50萬至150萬元，並在省內繳納個人所得稅的，所在州（市）每年可按其年薪的15%獎勵用人單位，用於科技研發﹔央企駐滇區域總部所屬各類高層次人才，符合條件的優先納入省級人才計劃。國有企業引進高層次產業人才的薪酬在工資總額中單列，引才投入視同當年利潤納入考核。目前，省屬國企中入選省級及以上人才計劃項目的有282人﹔省突出貢獻優秀專業技術人才38人、享受省政府特殊津貼專家89人。

同時，雲南省對省內民營企業引進省外“兩院”院士等高層次人才的，最高給予100萬元經費補助，民營企業設立專家基層科研工作站、技能大師工作室、專家工作站和院士工作站的，給予20萬至200萬元經費支持。支持在滇金融機構開發金融創新產品，為符合條件的高層次產業人才或其創辦的科技型企業，提供個人最高300萬元、企業最高1000萬元的無抵押、免擔保貸款。

會上，省委人才辦為企業高層次人才代表頒發了“興滇惠才卡”。（記者 李繼洪） 

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