“感謝你們的關心關愛，我全力支持她的工作，在生活中多分擔，讓她有更多的精力投入工作，我也會好好監督她。”在麗江市古城區煙草專賣局干部選拔工作組對新選拔人員張燕春家訪時其丈夫說。

去年以來，該局多措並舉加強黨員領導干部“八小時外”的監管。對新選拔任用人員進行家訪是向家屬了解黨員干部“八小時”以外表現情況，實現全面監督的舉措之一。

開展家風建設專題講座。

“8”到“24”，需要破除思想藩籬

“下班以后是我的私人時間。”一開始，少數黨員干部對“八小時”外的監督非常不理解。古城區煙草專賣局通過採取學習、宣傳、講座等形式，加強對黨員干部的思想教育，引導他們走出思想誤區，提高自律意識和規矩意識，培養健康生活情趣，實現了從不理解到認同、支持，帶頭落實，從工作時間到“八小時”外的監督無縫對接。

到職工家中家訪。

誰來監督？如何監督？

經過幾年的實踐，古城區煙草專賣局的“八小時外”監督措施更多更實在。

由古城區煙草專賣局主要負責人擔任“八小時外”監督的第一責任人，其他班子成員按照分級管理的原則，發現問題及時提醒、糾正和報告，及時了解掌握分管黨員干部“八小時外”情況。同時，古城區煙草專賣局通過引導群眾監督，採取滿意度測評、廉政信箱等方式，引導職工群眾主動參與監督並及時反映“八小時外”的問題線索。

如何監督？古城區煙草專賣局努力探索建立單位、個人、家庭“多位一體”的動態監督模式。首先，將“八小時外”監督情況作為領導班子組織生活會的重要內容，認真開展批評與自我批評，加強黨內監督。其次，由全體干部職工簽訂《拒絕酒駕醉駕承諾書》《意識形態工作責任書》等，強化自我監督。此外，通過家庭助廉倡議書、廉潔我來說、廉潔家風故事等載體，由單位紀檢監察部門向黨員干部的家人傳遞“八小時外”紀律要求，引導其主動當好宣傳員和監督員。古城區煙草專賣局每年向全體干部職工家屬發放《家庭助廉倡議書》，得到了家屬的積極響應和支持。

“加強黨員干部‘八小時外’的監督，不是要束縛或干涉黨員干部的私生活，而是要更好地保護黨員領導干部。”古城區煙草專賣局監察工作人員如是說。（楊芫芳 文/圖）

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