新年新開局，各地領導干部基本都完成了述職工作。從述職內容看，歷經過了從單一述職到述職述廉、到述職述責述廉、再到述廉述責述職述法，內容更加全面﹔從述職程序看，從最初的書面述職公示，到現場述職和民主評議相結合，程序更加完善﹔從一些地方引入網絡打分和電視論政的探索來看，述職過程“辣味”越來越足，形式更加公開、多樣。

以上的變化，都體現了這樣一種趨勢，即將領導干部置於群眾監督的“聚光燈”下，讓權力的運行從樓台高閣走到群眾身邊，讓群眾更加充分地行使民主權利。

這一趨勢，除了需要領導干部以更加敬畏的權力觀念、更加謹慎的履職心態、更加守法的履職意識、更加勤勉的盡責行為來為年底的這一次述職“背書”，還需要在“述”出成績的同時，也要主動直接面對問題、發現問題。

領導干部要把述職當成一次自我檢查、自我完善、自我提升的機會，消除顧慮、敞開思想，列出問題整改“清單”，大方晒出個人短板，亮明“問題清單”，對問題抽絲剝繭，拿出真招實招逐條逐項落實，將“問題清單”變為“成果清單”。（李淑媛）

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