組工干部能力素質提升班。許海平攝

為進一步豐富現場教學形式，提升干部教育培訓質效，近年來，雲南省保山市騰沖市借助得天獨厚的資源稟賦，打造干部教育培訓5條學習體驗線路，深化提升10個現場教學點，把課堂搬到現場，把實訓融入實境，以“行走的課堂”讓干部教育培訓更具活力更貼地氣。

“多措並舉”推動干部教育生動開場

工作中，騰沖市結合地方實際，深入貫徹落實《2018—2022年全國干部教育培訓規劃》，挖掘騰沖優勢資源，打造具有騰沖特色的干部教育培訓模式。

根據培訓內容要求和干部特點，騰沖市注重理論和實踐相結合，抓好“流動課堂、固定課堂、網絡課堂”三堂課的培訓。同時，改進方式方法，推出干部教育培訓5條學習體驗線路，廣泛運用研討式、案例式、模擬式、體驗式、辯論式等方法開展培訓。

近年來，騰沖市在舉辦的騰沖市中青年干部培訓班等充分運用各類立體化教學模式，培訓效果突出﹔組織310名干部到陝西延安、河南紅旗渠、浙江等地參加脫產培訓。

“5條學習體驗線路”激發干部教育自身活力

為豐富騰沖干部教育培訓形式，提高干部教育培訓質量，由市委組織部抓總，市委黨校、騰沖干部教育培訓學院分別牽頭，相關部門、鄉鎮（街道）為責任單位，對5條學習體驗線路的現場教學點實行動態調整，對照標准分步進行打造提升。

2021年重點在“規劃一條體驗線路、培養一批講解員、總結一個典型材料、編制一套教學課程”的基礎上，對清水鄉三家村司莫拉佤族村、和順古鎮紅色村等10個現場教學點進行打造提升，通過明確教學主題、規劃教學線路、完善解說詞、培養講解員、制作教學視頻等方式，確保每個現場教學點都達到“有主題、有線路、有講解、有課程、有保障、有機制、有成效”“七有”標准，進一步推進干部教育培訓從傳統“扁平化”教學向“立體式”教學轉變。

目前，5條學習體驗線路已累計接待學員3000余批次10萬余人次，干部教育培訓更具活力，效果也更加明顯。

“10個現場教學點”提升干部教育整體水平

為進一步加強全市干部教育培訓工作，全面掌握5條學習體驗線路10個現場教學點的教學建設及作用發揮情況，根據《騰沖市打造提升干部教育培訓5條學習體驗線路任務分解工作方案》要求，制定《騰沖市干部教育培訓5條學習體驗線路10個現場教學點考核驗收方案》。

由市委組織部、市委黨校和騰沖干部教育學院相關領導、教師組成考核驗收工作組，通過實地查看、查閱檔案、現場點評、座談研討的方式，重點考察教學特色、教學線路、教學內容、講解效果、機制保障等關鍵節點工作，並根據各現場教學點的綜合情況進行考核打分，創建單位根據現場教學點創建情況進行自評。

同時，考核組成員對現場教學點存在的問題、困難和下步整改方向進行深入探討並提出意見建議。目前，已全部完成清水鄉三家村司莫拉佤族村、固東江東銀杏村等10個現場教學點的考核驗收工作，后續將持續推進現場教學點提質升級。10個現場教學點已累計接待學員2000余批次6萬余人次。

下一步，騰沖市將逐步優化干部教育培訓5條學習體驗線路品質，打造提升現場教學點，以“行走的課堂”實現干部教育培訓從“說教式”向“體驗式”轉變，切實為騰沖全力打造世界文化旅游名城、興邊富民排頭兵、鄉村振興示范區提供思想政治保証、人才保証和智力支持。（張雨玫）

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