近年来，临沧市通过在全市创建31个“老干部之家”，建立“双向”机制，组织引导老干部到社区报到发挥余热，推动离退休干部党建融入城市基层党建，推进全市老干部工作更好地服务城市社区发展治理。

建立“双向”机制。建立社区和老干部之间双向联系、双向服务、双向监督机制，组织引导老干部、老年大学学员、银发志愿者到居住地社区“老干部之家”报到，共享社区养老服务资源，就近获得相关服务；加强社区党组织与离退休干部党支部、老年大学、志愿服务团队的沟通联系，联合策划、统筹安排、有序有效组织老干部发挥优势和作用；加强社区党组织党员和老干部的日常教育监督，共同接受社区群众监督。

强化载体赋能。以“百名银发人才下基层行动”和“我为社区发展治理做件事活动”为抓手，围绕“基层党建、基层自治、基层法治、基层德治、平安建设”等方面，强化党组织建设，发挥离退休干部助力作用；依托“云岭银发临沧智库”，建立“银发人才帮帮团”，建强银发志愿服务队，发挥离退休干部银发人才和志愿服务作用；规范提升老年大学建设，展现新时代银龄风采，为社区发展治理提供银发力量支持。

完善制度保障。建立报到登记、联系反馈、服务保障等制度，促进老干部到城市社区“老干部之家”报到发挥正能量经常化、长效化。建立报到登记制度，以“组织+个人”的方式主动到社区报到，建立社区老同志信息库，及时记录老干部报到发挥正能量情况。建立联系反馈制度，定期与城市社区党组织沟通联系，社区党组织据实反馈老干部在社区学习活动、养老服务、发挥作用等情况。建立服务保障制度，老干部原工作单位、离退休干部党支部、老年大学结合活动需要和自身实际，积极提供活动经费、人员力量、设施设备等必要保障；社区对应“老干部之家”四项功能定位，提供场所、功能、服务保障，激发老干部融入社区建设热情。

打造精品促提升。注重在有条件的“老干部之家”进行提质升级，配套相对固定、独立的场所，突出红色元素和银发元素，实施适老化改造，拓展为老服务功能，增加为老服务项目，打造社区“老干部之家”阵地实践样板，全面总结“老干部之家”建设中的经验做法，推出可复制可推广的创建方案，充分发挥示范带动作用，形成以点带面、整体提升的工作格局。

培树典型抓引领。注重挖掘培树在助力基层治理中涌现出的先进典型，持续开展“最美银发志愿团队、最美银发志愿者”评选活动和寻找“最美老干部”活动，推荐争创全国、全省老干部先进集体和先进个人，激发老干部奉献社区的热情，营造见贤思齐、崇尚先进、争当先锋的良好氛围。

广泛宣传聚合力。举办离退休干部党支部书记培训班、老年大学学员和银发志愿者专题培训，做好宣传动员，吹响“集结号”。临沧市政协老干部党支部到社区报到，与社区老年党支部结对共建，开展“支部+支部”主题党日活动，选派厅级退休老干部为社区老党员上党课，走访看望困难党员，帮扶社区老年支部规范提升；沧江情银发志愿服务队到社区报到，组织银发志愿者与社区共同开展普法宣传活动，多位银发志愿者化身普法宣传员、编排演出普法文艺节目、发放宣传资料；临翔区老年大学学员到社区报到，开展“圆梦助学”捐资助学活动，91名老年大学学员爱心捐款7136元，鼓励贫困学子积极乐观勇于面对困难；“双江晚霞”银发宣讲团组织离退休干部党员、老年社团成员到社区报到，开展“不忘初心的传承”“话传统、谈复兴、聚力量”等系列宣讲活动，组织老党员在社区开设各类讲座。

目前，全市共发动40多个离退休干部党支部、10余支银发志愿服务队的1500多名老干部和老年大学学员、银发志愿者积极参与社区治理，助力构建共建共治共享基层治理新格局。（董俊）

来源：临沧日报

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