近年來，雲縣始終關注企業家教育培養，結合“六大培訓工程”，持續選派企業家到各地涉企機關、企業挂職學習，完成“跨界錘煉”，為企業發展營造良好氛圍。

用心“結對”，精准選派，讓企業家挂職“更對口”。在全縣范圍內開展民營企業家挂職報名推薦，並根據挂職人員行業特點和發展實際，反復與挂職單位進行協商，有針對性地選派企業家到對口單位挂職鍛煉，實現最優化配對，幫助企業家實現專業能力“大跨越”。2022年以來，按照企業家提出的挂職時段，分批分期選派挂職，遴選8名企業家挂職學習，其中3名企業家到民營企業挂職學習、5名企業家到涉企機關挂職學習。

精心“搭台”，取長補短，讓企業家挂職“更先進”。採取“三個一”措施，壓緊壓實組織部門、推薦單位和接收單位“三方”管理服務責任，統籌做好民營企業家挂職學習工作。企業家到挂職單位參與業務實操、生產經營等工作，邊學邊做、邊做邊看、邊看邊思考，不斷積累知識經驗，並將所學知識運用到自己的企業中。雲縣信合農業發展有限公司副總經理何鳳梅學習借鑒挂職企業發展模式，依托公司3萬畝中藥材種植基地，構建“互聯網+農業4.0大數據服務平台”新型服務體系，讓農村生產者與城市消費者實現產銷對接。

齊心“架橋”，遵規守紀，讓企業家挂職“更有料”。要求企業家挂職學習期間講紀律、守規矩，不踩“紅線”、不觸“底線”，嚴格遵守挂職單位各項規章制度，服從組織部門、推薦單位和接收單位的管理，確保挂職有成效，並要求每名挂職企業家在挂職期間，同步開展以商招商和企業合作，並將其作為檢驗挂職成效的重要內容。雲南宏華人力資源有限公司黨支部書記、董事長羅成臻通過挂職，與江蘇萊克電器、新疆人力資源產業園、西藏人力資源產業服務園等12家企業家及行業協會達成合作協議，按勞務派遣、勞務輸出和職業技能培訓三個重點項目計算，合計項目金額約1200萬元。（盧路    徐婭聲）

來源：臨滄日報

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