云南德胜钒钛新材料有限公司是中国500强企业四川德胜集团的核心成员企业，成立于2000年，是该集团收购重组原禄丰钢铁厂后组建的综合型民营企业。该公司深耕云南发展25年，已构建起以钒钛磁铁矿冶炼为核心，涵盖现代物流、矿产开发、发电及国际贸易的全产业链生态体系，成为西南地区极具影响力的综合型工业企业。

云南德胜钒钛新材料有限公司先后被评为国家高新技术企业和国家知识产权优势企业，拥有各类专利技术120余项，技术中心被认定为“省级技术中心”，旗下的德胜物流是西部物流百强企业、国家4A级物流企业。2025年，云南德胜企业总资产达70.6亿元，公司位列2025年云南省民营企业百强第31位。

云南德胜钒钛新材料有限公司。

主要做法

（一）突出思想政治引领 发挥产业工人先进性

1. 坚持党建引领，强化工会组织建设。云南德胜钒钛新材料有限公司将产业工人队伍建设改革（以下简称“产改”）工作目标纳入党建目标责任体系，同步部署、同步检查、同步考核、同步总结；通过专题会议、演讲比赛等多种形式开展主题宣传活动，并组织产业工人参与党史学习教育等相关活动。

2. 注重培育典型，弘扬主旋律。该公司深入推进“劳动美”主题教育实践活动，每年定期开展先进评选，对优秀团队和职工予以表彰奖励，特别关注基层一线产业工人，并大力宣传其先进事迹。

（二）创新完善体制机制 激发产业工人新动能

1. 完善职工激励体系，提升干事创业热情。云南德胜钒钛新材料有限公司实施薪酬制度改革，形成“多劳者多得、技高者多得”的分配机制；制定《云南德胜钒钛新材料有限公司奖励办法》，对在竞赛、评优中获奖的集体和个人予以奖励；修订《云南德胜企业职工职业技能竞赛管理办法》，获奖人员除获得奖金外，还可享受专项技术津贴。

2. 精研技能强化本领，体系赋能提高素质。建成产业工人技能培训中心，逐步系统化开展岗位技能培训，拓宽人才成长通道。2025年，该公司组织中高层管理人员参加MBA高级研修班，提升管理团队专业能力；投入培训费用130余万元，组织300余人次技术骨干赴省内外多家行业头部企业交流培训，拓宽技术人员视野、提升专业能力。聚焦数字化转型，强化新型技能培养：组织100余人参加工业互联网平台知识培训，推动数字化技术与传统工艺深度融合；开展“烧—铁—钢—轧”等关键岗位专业技术提升培训1557人次，全面提升生产线人员技能水平。

3. 激活创新创效活力，平台筑巢培育人才。建立“首席技师工作室”，充分发挥高技能人才的示范引领作用，通过“师带徒”“传帮带”等形式培育技能新人；组建以技术能手为核心的创新人才队伍，积极吸纳一线工人参与技术攻关。

（三）保障产业工人权益 提升产业工人归属感

1. 制度筑基护权益，民主管理强责任。该公司以制度建设为核心，完善《职工代表大会制度》等关键规章；常态化开展“走基层、访骨干”活动，畅通职工诉求表达渠道；通过集体协商签订各类专项合同，全员规范落实《劳动合同》。建立党政工联席制度，工会主席进入党委、监事会，基层工会主席担任分厂、部门主管；积极吸纳优秀产业工人入党，推荐优秀党员进入工会领导班子。

2. 暖心关爱办实事，阵地赋能提幸福。优化职工用餐、饮水、节日福利等保障服务；建成职工之家、职工书屋、体育馆等活动阵地；开展免费体检、“我为员工办实事”专项行动及丰富多彩的文体活动，全方位提升职工幸福感。

云南德胜钒钛新材料有限公司办公楼。

产改成效

（一）权益保障制度不断建立健全

该公司健全完善《职工代表大会制度》《基层工会工作管理办法》《云南德胜钒钛新材料有限公司“厂务公开、民主监督”制度实施办法》等重要制度，增强职工的主人翁责任感。公司工会现有基层工会8个，工会小组56个，会员2600余人，职工入会率达100%。畅通职工诉求渠道，切实解决基层职工关心的热点、难点问题；开展集体协商，签订《集体合同》《工资专项集体合同》《女职工劳动保护专项协议》等，全面保障员工合法权益。积极开展困难帮扶，近三年累计帮扶困难职工146人次，看望生病住院职工420人次，慰问退休职工90人。

（二）产业工人干事创业热情高涨

近三年，该公司评选出先进集体3个、先进班组30个、先进个人126人，发放奖金150多万元。目前拥有全国劳动模范1名、全国优秀农民工1名、全国“五一”劳动奖章获得者1名，全国钢铁工业劳动模范2名、云南省劳动模范1名、云南省“五一”劳动奖章获得者1名，楚雄州劳动模范3名、“彝乡名匠”4名、“禄丰工匠”3名，形成“比学赶超”、干事创业的浓厚氛围。

近三年，累计组织各类内部及外部培训219883人次，实现全员多层次技能提升。目前拥有高级技师12人、技师及高级工198人、中级工389人，技能人才队伍不断壮大、结构持续优化。建成云南德胜技术中心，每年开展“清单式”技术攻关，持续推动新技术、新工艺落地应用，累计申报专利142项，获得授权专利95项（含发明专利9项）。

（三）企业绿色发展竞争力显著提升

在产改赋能下，全体职工充分发挥主力军作用，通过自主创新提升节能环保水平，探索出一条“钒钛+钢铁”融合发展的特色道路，成为省内独家具备钒钛冶炼核心优势的钢铁企业。其中，转炉提钒技术处于全国领先地位，企业效益位居全省钢铁行业前列。2021年—2025年，钢筋抗震比例从99.85%提高到99.98%，产品连续多年零投诉，市场质量信誉良好。这些成果推动企业向“绿色、低碳、智能、环保”转型发展，助力构建“以产兴城、以城促产、产城融合”的绿色发展新格局。

云南德胜钒钛新材料有限公司产业工人技能培训班开班大会。

经验启示

1. 围绕思想引领，筑牢信仰之基。将思想政治工作融入产业工人培育全过程，通过主题宣传、典型选树等方式，激发产业工人听党话、跟党走的内生动力。

2. 围绕机制创新，激发内生动力。构建党政工协同推进机制与良性激励体系，打破身份壁垒，完善薪酬福利与技能奖励制度，让职工民主权利有保障、成长发展有路径。

3. 围绕技能赋能，厚植创新沃土。搭建“培训+认定+竞赛+创新”一体化平台，以师带徒、技术攻关等模式，强化技能提升与创新实践，培育高素质技能人才。

4. 围绕权益保障，做实关爱举措。以制度建设筑牢权益底线，以常态化关爱覆盖职工需求，完善服务阵地与帮扶机制，不断增强产业工人的归属感与幸福感。（龙张三 文/图）

来源：禄丰市总工会

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