近年来，江城县高度重视乡镇干部队伍建设，在干部培养、管理和使用上积极探索、认真落实，树牢重视基层、关心基层、支持基层的鲜明导向，为深入推进乡村振兴奠定坚实组织基础。

拓宽招录渠道 保持编制稳定

坚持按编制名额及时补充人员，专编专用，每三月开展一次定期核查，确保乡镇干部在编在岗。规范乡镇公务员的考录，实行倾斜性招录，在优秀村干部、优秀高校毕业生、基层服务项目人员中考录，2021年招录的39名公务员中面向乡镇招录20名，2022计划招录的公务员中面向乡镇招录比例高。积极实施“归雁兴江”项目，支持外县优秀人才到江城成家立业，鼓励江城籍人才回江创业，进一步解决“招录少、留人难”的问题，探索从外县调回工作人员规划发展。

树立基层导向 保持队伍稳定

鲜明树立一线选人用人导向，综合运用项目工作法、一线工作法、典型引路法，注重从疫情防控、强边固防、驻村驻组和重大工程、重大项目中选任干部，并积极鼓励人才向乡镇流动，2021年以来，选派14名35岁以下优秀年轻干部到乡镇任职，从乡镇交流轮岗到县直部门28名。严格按职数和规格配备乡镇领导班子，每个乡（镇）统一按11名职数配备科级干部，其中党委委员9名。进一步优化和配强乡镇领导班子，在7个乡（镇）设立边防委员会，形成由乡（镇）党委书记任边防委主任、乡（镇）长任边防委第一副主任、党委副书记任边防委常务副主任兼边防办主任、武装部长和派出所所长任边防委副主任兼边防办副主任的四级联防领导体制。同时，选拔8名表现优秀的“五类人员”进乡（镇）党委班子，从城市管理、工程建设、信访维稳、群团部门选派7名优秀年轻干部到乡镇挂职锻炼。

改善工作条件 保持待遇稳定

严格落实职务与职级并行制度，优先考虑乡镇干部的职级晋升问题，积极调动基层公务员工作积极性，缓解因职数限制而得不到提拔的问题。加大对乡镇的支持力度，逐年提高乡镇干部办公经费、配备办公基础设施，丰富教育培训和文体活动，并严格落实乡镇岗位补贴，及时兑现，足额发放。放宽乡镇事业专技人员职称评聘条件，应评尽评、应聘尽聘。

完善制度体系 保持思想稳定

建立健全乡镇干部管理制度，严格值班值守请销假制度，强化日常监督，开展经常性谈心谈话。以基层服务型党组织建设为载体，建立健全为民服务横纵体系，持续推行乡镇干部包村联户制度，确保54个村（社区）均有1名科级干部挂钩联系。完善教育培训体系，充分利用县委党校和乡（镇）党校教学平台，强化落实培训，积极争取外挂学习及外出培训，2021年以来，组织开展赴沪培训3期69人，近5年选派2名干部到上海黄浦区挂职锻炼。结合乡（镇）实际情况，完善科学考核机制，合理设置考核指标，严格控制对乡镇领导班子和领导干部的“一票否决”事项，进一步提升干部职工的积极主动性。（李娟红 祁荣蓉）

来源：三江经纬    

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