为深化司法责任制改革，解决干警队伍存在的人员流动不够、岗位锻炼不足、人员结构不合理和审判资源搭配不均衡等问题，云南省玉溪市中级人民法院开展干警交流轮岗调整，探索团队扁平化管理，不断提升专业化审判水平。

整合团队合理定编，优化人员编制配置。针对各部门间人员力量配置不均衡，工作忙闲不均等情况，在开展干警交流选岗前，由政治部、审管办根据目前各部门人员配备和工作量、工作质效等情况进行多方面分析研究，综合提出审判执行部门按刑事审判团队、民事审判团队、快审团队、立案团队、综合审判团队、执行团队进行组合整合审判资源，每个团队基本按照法官、法官助理、书记员3：1：3比例配置人员编制数，综合部门根据目前工作量和人员配置情况综合调整确定编内、编外书记员人员配置数，从服务保障审判工作考虑，缩减3名综合部门人员编制充实到审判团队。

干警部门双向选择，综合调配推进人岗相适。制定《玉溪市中级人民法院2022年机关干部（含编外人员）选岗交流工作实施方案》，通过召开选岗交流工作动员会、干警填报个人志愿部门、分管领导和庭室长选择部门人员、党组综合调配的方式开展双向选择和人岗匹配工作。在干警的岗位安排调配中，坚持大稳定小调整原则，坚持人岗相适原则、推进干警多岗锻炼原则和干警选岗志愿顺序优先原则综合考虑。玉溪中院共 79名院党组管理的科级及以下正式干警和60名编外书记员参与交流选岗报名，经过双向选择和党组综合调配，对22名科级及以下公务员进行交流轮岗，其中科级领导干部平职交流6名；对9名编外书记员岗位进行调整交流。通过交流调整，玉溪中院科级及以下干警中属于必须交流、应当交流的11名干警都进行了岗位交流调整和工作调整。

做好任前谈话交心，激励干警新岗位新担当。在交流轮岗干警到新岗位工作前，该院党组成员、政治部主任那汝琼对编外书记员进行集体谈话，要求交流轮岗的干警要增强大局意识，保持服从组织安排的行动自觉，自觉把思想统一到党组的安排上来，带头支持、拥护和执行党组关于本次交流轮岗的决定，认真做好工作交接，及早转变角色，不断适应工作岗位要求，提高履职能力，在新岗位担当尽责、干事创业。

探索团队扁平化管理，不断提升专业化审判水平。在交流轮岗干警到位后，玉溪中院将探索运行审判团队扁平化管理新模式，打破各庭室间的壁垒，组建的6个审判执行团队将以团队为架构配置16个专业合议庭，由团队负责人统筹协调本团队人员、案件调配，实行“3+1+N”的审判模式，即由3名员额法官、1名法官助理、2—3名书记员组成1个专业合议庭，进行人员定岗定责承办案件，综合考虑案件数量、案件类型、法官专业化优势、年龄阶段等因素，按照区域对口、人案均衡、专业审判的原则，进一步推进案件繁简分流、快慢分道，通过专业合议庭对类型案件进行专业化审理和快速审理，进一步强化审判职能，解决“案多人少”的现实矛盾。（玉溪市委政法委供稿）

分享让更多人看到