6月初，在雲南省曲靖市羅平縣煙草專賣局，一場以“青年說廉”為主題的廉潔教育創新實踐活動正在開展。

95后青年員工業傲首次以講師身份站上廉潔宣講台的經歷，成為這場活動成效的鮮活注腳。“為解讀‘利益沖突回避’條款，我梳理了近三年7個典型案例，那些原本冰冷的條文，在這個過程中變成了可觸摸的工作指南。”業傲的感慨，折射出“青年說廉”微課堂推動廉潔教育從“被動輸入”到“主動輸出”的關鍵轉變。

青年職工在廉政小課黨上分享自己的心得。李玉萍攝

區別於傳統的說教模式，該微課堂創新性地構建了“學習——講授——反饋——深化”的閉環體系。青年員工不再是單向的“受教育者”，而是通過備課、宣講、收集建議等環節，主動將廉潔知識轉化為可感知、可操作的實踐指南。數據顯示，活動后青年員工自主形成的“廉潔交接本”實踐，累計收集了13條改進建議，為紀檢監察工作提供了精准的決策參考。這種從“知道”到“講明白”的身份轉換，讓紀律條文在案例剖析、互動交流中變得“有溫度”。

在宣講台上，青年員工們運用短視頻、情景模擬等具有“網感”的表達方式，將廉潔從業規范融入職場新人常見場景——從項目招標中的“親清”政商關系，到煙葉收購時的情景模擬，一個個貼近實際的案例讓抽象條文落地生根。更值得關注的是，這種“以講促學”的機制激發了青年員工的自主學習動力：為了講透一個條款，他們主動查閱行業警示錄、整理典型案例庫，甚至自發組建“廉潔研討小組”，基層廉潔文化氛圍顯著提升。

“當青年員工用他們的視角解讀廉潔文化，這種充滿朝氣的傳播方式正在打破‘代際隔閡’。”羅平縣煙草專賣局主要負責人表示，微課堂的價值不僅在於知識傳遞，更在於通過青年群體的“二次創作”，讓廉潔理念從“文件要求”轉化為“青春共識”。

如今，參與過宣講的青年員工自發成為“流動廉潔宣傳員”，在部門例會、黨員活動中開展“微宣講”，推動形成了“人人講廉潔、處處守規矩”的工作氛圍。這種以青春活力激發崇廉尚潔新風尚的實踐，正在為“清廉羅煙”建設注入源源不斷的先鋒力量。（李薇、黃治皓）

來源：曲靖市煙草專賣局

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