保山市龍陵縣認真貫徹落實中央和省委、市委、縣委關於加強村（社區）干部隊伍建設的有關要求，結合村（社區）換屆“回頭看”發現村（社區）干部存在的履職能力有差距、發展思路不清、干事勁頭不足、自我管理不嚴、后備力量薄弱等問題，制定加強村（社區）干部隊伍建設實施方案，對村（社區）干部的教育培養、待遇保障、管理考核等進行全面規范，切實加強村（社區）干部隊伍建設。

加強教育培訓。龍陵縣圍繞學習宣傳貫徹黨的二十大精神，按正職、副職、委員分類量化年度培訓指標，其中，正職不少於56學時、副職不少於40學時、委員不少於24學時。抓實專題培訓、能力素質和學歷水平提升、跟班培訓、外出培訓四項舉措，實現村（社區）干部教育培訓系統化、項目化、精准化。推行村（社區）干部到鄉鎮直部門跟班培訓制度，一屆任期內村（社區）干部到鄉鎮直部門頂崗學習時間不少於1個月。鼓勵村（社區）干部參加社會工作、專業技術、職業技能提升等培訓，獲國家級初級証書、中級証書、高級証書的，每月分別增加50元、100元和200元補貼。

強化待遇保障。龍陵縣積極為優秀村（社區）干部參政議政、發揮作用搭建平台，黨代表、人大代表、政協委員人選向基層一線傾斜。加大從優秀村（社區）黨組織書記中選拔鄉鎮領導干部和從優秀村（社區）干部中考錄鄉鎮公務員、招聘鄉鎮事業編制人員力度。將村（社區）干部待遇正常增長幅度以制度形式進行規定，明確村（社區）干部補貼每3年增長幅度不低於當年基礎補貼的5%。對獲得市級及以上表彰的村（社區）干部進行獎勵，獲省部級及以上表彰的，當屆任期內基礎補貼標准上浮20%﹔獲得市級表彰的，次年基礎補貼上浮10%。建立村級集體經濟創收獎勵制度，允許各村（社區）從當年集體經濟經營收益中拿出不超過10%的資金對村（社區）干部進行創收獎勵。

抓實源頭培養。龍陵縣嚴把農村黨員發展入口關，按“10+4+1”思路建立發展黨員工作台賬，對黨員發展進行跟蹤紀實。抓實村級后備力量培養，依托青年人才黨支部、優秀人才回引儲備村級后備力量233名。充分利用“擂台比武”“名書記工作室”幫帶等方式，推動實戰練兵、干事創業。

規范考核獎懲。龍陵縣嚴格村（社區）干部考核，強化考核結果運用，村（社區）干部年終績效發放標准參照公務員、機關事業單位人員年終績效發放標准確定，充分體現獎優罰劣，不搞平均主義。

注重嚴管厚愛。龍陵縣建立村（社區）干部常態化分析研判制度，加大對村（社區）干部跟蹤管理力度。嚴格落實村（社區）黨組織書記縣級黨委組織部門備案管理制度和村（社區）干部任職資格聯審制度，抓實前置審核把關。建立容錯糾錯機制，為村級組織大膽干事創業者“兜底”。

來源：保山日報

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