为持续深化新时代纪检监察干部队伍建设，引导纪检监察干部敢于担当、敢于监督、敢于负责，安宁市纪委监委开展“三个一全覆盖”活动，以签订一张承诺书、开展一轮谈心谈话、组织一次廉政家访的方式，推动纪检监察干部日常教育管理监督工作抓在经常、融入日常。

安宁市纪委监委切实推进谈心谈话制度化、规范化、实效化，按照分级负责、教育疏导的原则进行谈心谈话，通过主要领导与班子成员谈、分管领导与各部门负责人谈、各部门负责人与本部门人员谈的方式全面展开，切实做好交心“鼓励谈”、心理疏导“关爱谈”、抓早抓小“提醒谈”，确保谈出力度、谈出深度、谈出温度，让纪检监察干部感受到组织的关注和关怀，增强履职尽责的使命感，提振担当作为的精气神。

同时，通过谈话及时发现问题，随时提醒纠正，做到关口前移、教育在前、防范在先，并在谈话结束后，及时填写干部监督谈心谈话记录表，对共性问题认真分析研判、督促做好整改、持续跟踪问效。

“我将一以贯之践行以上20条承诺，主动接受监督，树立纪检监察干部良好形象。”安宁市纪委监委第九纪检监察室干部小孙在签署完承诺书后说。

签署承诺书，不仅是一种责任要求，更是一种行为规范。安宁市纪委监委组织纪检监察干部签署严格遵守纪检监察干部日常行为规范承诺书，承诺书从思想政治、品德操守、履职用权、遵规守纪、廉洁自律5个方面明确20条承诺，督促纪检监察干部带头遵纪守法、严肃工作纪律、树立良好形象、坚守廉洁底线。

此外，安宁市纪委监委把对干部的监督由“工作圈”延伸至“生活圈”、由“八小时内”拓宽至“八小时外”，组织开展上级访下级、领导访干部、一层访一层的分层分级家访，灵活采取“上门访”、“电话访”、邀请干部家属到部门所在办公室一对一访或集中访等形式，向受访干部职工及家属表达问候，向家属通报干部的工作表现，赢得家属对工作的理解、支持和配合。同时，在家访过程中拓展对干部“八小时外”的了解，进一步了解干部职工的家庭情况、思想动态、身体状况和生活状况，帮助解决干部实际困难和问题，引导家属经常吹好“枕边风”、拉起家庭“警戒线”，推动干部家风建设。

“接下来，将进一步增强警示教育的针对性和实效性，切实发挥警示、震慑、教育作用，持续擦亮纪检监察干部清廉底色。”安宁市纪委监委相关负责人表示。（吕文康）

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