“边境村偏远，交通不便，信息闭塞，以前遇到问题想请专家指导要通过层层介绍，很费劲；现在‘人才集市’把专家送到边境村，给我的芒果问题解了难。”云南省文山州麻栗坡县八布乡锐芒种植专业合作社负责人高兴地说。

近年来，为推动人才资源向边境一线流动，麻栗坡县立足边疆实际，出台《“兴边人才集市”工作方案》，搭建边境农户（合作社）与人才智力资源高效对接的供需平台，畅通智力、技术、管理下乡通道，着力破解边境地区人才储备不足、资源分散、服务不精准问题，助力乡村振兴。

麻栗坡县开展“兴边人才集市”产业技能培训。

以“超市化”运行解决“供销”问题

麻栗坡实行“人才总店+劳务总店+分店”的运营机制，在县委组织部（县委人才办）设“人才总店”，在县人社局设“劳务总店”，在11个乡（镇）党群服务中心设“分店”，明确相关责任领导任“店长”，负责保障边境地区重点产业发展人才供给、劳务需求匹配和跨境劳务输出组织化以及日常运维等工作。县工信商务局、农科局、文旅局、供销社、科协和各边境乡（镇）为人才“供应商”，负责人才引育、组织评价等工作。

以部门联通“一体化”的供给模式，确保边境村人才资源“供应”顺畅。“我们每季度召开店长会议，在汇集人才资源的同时，解决‘集市’日常运行问题，并邀请受益产业主体共同评价，确保人才服务高效、高质直通产业基地。”麻栗坡县委组织部副部长刘云艳介绍。

以“云端式”整合解决“有才”问题

将各部门引进、培养的专家人才及各级“万名人才兴万村”选派专家、农业职称评选专家、农村致富带头人等人才信息分类“打包”，纳入“兴边人才集市”微信服务平台，“云端式”整合电商带货人才、文旅发展人才、供销服务人才、科研发展人才、本土农村实用人才、银发人才6类进入人才信息库，推送“乡镇人才分店”，公布服务信息，打通人才流动壁垒，实现人才资源上下互通、共享共用，服务需求“即时配送”。

“目前已选聘381名州县专家人才，‘上架’服务200项，各‘供应商’正在积极对接省级和省外专家人才‘进店’提质。”在“人才总店”推送相关信息后，八布乡党委书记冯再华信心十足：“源源不断‘智力活水’，将转化为产业发展和壮大的不竭动能。”

以“直达式”服务解决“用才”问题

麻栗坡县实行便捷且规范的“乡村问单、用户下单、超市配单、人才接单、组织评单”的服务流程，边境地区农业企业、合作社、农户可直接“进店”了解、挑选、匹配专家人才服务，让人才服务“直达一线”，切实解决人才供需结构性矛盾。

“我抱着试试的想法‘下单’了网络直播人才服务，没想到很快就有专家前来联系，并多次到场了解情况、指导具体操作，让我信心加倍。”谈及“兴边人才集市”，计划开展采茶体验直播的猛硐瑶族乡垮土村村民邓金仙竖起大拇指。

为扩大“订单”增量、提升服务质效，麻栗坡县以25个边境行政村为单位，组建“挂村领导+驻村工作队长+村（社区）党组织书记、主任+村小组长+农村致富带头人”的5人领导小组服务咨询团，按照产业领域分类组建“人才服务团”，主动问需对接“订单”意向，定期开展“专家基层行”、实施“一产业一主题”人才实训服务等活动，形成“随问随答、即问即答”的合作交流模式，不断提升“兴边人才集市”的知晓率、影响力。（唐浩森、叶放 文/图）

来源：麻栗坡县委宣传部

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