随着科技和社会的不断发展，现代企业面临着日益激烈的竞争和快速变化的市场需求。在这样的背景下，企业要想保持竞争力并实现可持续发展，就必须注重人才的培养和引进。只有有足够的优秀人才支撑，企业才能在激烈竞争中脱颖而出，实现持续创新和发展。

首先，企业应当强化现代化建设的人才支撑。现代企业面临着新技术的快速发展和应用，因此需要顶尖的科技人才来引领和推动企业的创新。企业应该积极与科研机构和高校合作，共同开展科研项目，培养和挖掘科技人才。同时，还需要加大在科技研发领域的投入，提供充足的资源和平台，鼓励人才创新，提高研发能力和技术水平。只有这样，企业才能把握住科技创新的机遇，实现在市场上的持续竞争优势。

其次，企业应该全方位地培养人才，注重员工的综合素质提升。现代企业中，除了科技人才，还需要具备市场营销、人力资源管理、财务管理等各个方面的专业人才。因此，企业应该开展针对不同岗位的培训和进修课程，提高员工的技能水平和综合素质。此外，企业还应该注重培养和发掘内部人才，制定合理的晋升机制，为有能力和潜力的员工提供更好的发展机会，激发员工的工作积极性和创造力。

最后，企业应积极引进和用好人才。在人才市场竞争激烈的今天，企业要想引进优秀的人才，就要提供有竞争力的薪酬待遇和良好的工作环境。此外，企业还可以与高校和科研机构建立合作关系，通过校企联合培养人才，以及对优秀人才提供奖学金和科研经费的方式，吸引他们加入企业。同时，企业要善于发现人才潜力，用好现有员工，发挥他们的才华和潜力，充分利用人才资源，提高企业的整体竞争力。

总之，强化现代化建设人才支撑，全方位培养引进用好人才是现代企业实现可持续发展的必然要求。企业应该积极与科研机构和高校合作，引入顶尖科技人才；同时，注重员工的综合素质提升，为员工提供培训和晋升机会。企业还应该提供有竞争力的待遇和良好的工作环境，吸引和留住优秀人才。只有这样，企业才能不断地创新和发展，保持在市场中的竞争优势。（王之婷）

来源：昆明滇池国家旅游度假区党工委

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