人才是企业高质量发展的重要支撑，是未来竞争的关键。企业高质量发展，离不开培养、引进、用好人才等方面。

加大对人才的培养力度。培养人才是长久之计，是企业持续、长远发展的基础。全方位培养人才，应当重视和完善人才培养体系，加强员工的教育培训工作，提高员工职业技能和综合素质。

在加强全方位培养人才的同时，还要大力引进人才。应当制定有效的人才引进制度，引进企业紧缺的高端人才，补齐企业的人才短板。同时，要加强人才管理，制定有效的人员分配机制，更好地利用人才的智慧和能力，从而提高人才的综合素质和创新创造能力。

在全方位培养、引进人才的基础上，要确保用好人才。企业应该在全面了解每个员工的优势后分配相适应的岗位，做到扬长避短，各尽所长，要对人才全方位支持，把好的资源、优质资源真正用在刀刃上。

特别是企业的“一把手”要有识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的“良方”。企业需要对各类人才给予大力支持，让他们有用武之地、无后顾之忧。同时要遵循人才成长规律，优化鼓励创新、宽容失败的体制机制。持续完善人才管理制度，建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，确保培养的人才安心、安身、安业，愿意同企业共同发展。

全方位培养、引进、用好人才，是企业高质量发展的关键。只有将人才发展放在重要位置，在各个专业板块都打造出高水准、高素质的人才队伍，才能真正形成持久的竞争力，推动企业持续健康稳定发展。（李万花）

来源：昆明滇池国家旅游度假区党工委

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