基层人才培养不是一蹴而就、一朝一夕就能完成的，而是一项长期的、艰巨的任务。基层需要人才，人才也需要基层的锻炼。然而，由于基层条件、待遇、晋升等原因，导致基层人仍然缺乏人才。笔者认为，各级党组织需切实做好引才用才留才“三步曲”，吹响基层人才“集结号”，使其成为当地经济社会发展的强大内驱力。

敞开广纳贤才的大门，海纳百川“引人才”。人才的引进能够解决基层发展的燃眉之急，各级党组织要广开进贤之门，根据当地历史基础、地理环境、经济社会发展需要，分清轻重缓急、有针对性地引进人才，做到寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝；又要实行开放、积极、有效的人才政策，合理分配，打好“感情牌 ”，以情引才留才，让人才有归属感，以润物无声的情感关怀激发人才干事创业的热情，让优秀人才在基层工作中尽展其才。

搭建人尽其才的平台，不拘一格“用人才”。用好人才，让人才充分发挥自身才能，是做好人才工作的关键所在，各级党组织要充分考虑本地发展方向、产业结构，深入分析产业发展的人才缺口，绘制好本地特色“产业地图”和特色“人才地图”，做到人尽其才、才尽其用；建立健全基层干部担当作为的激励与保护机制，形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的正确导向，既要重视成功，又要宽容失败，不断激发人才创新活力，把符合岗位需求的人才安排到合适的工作岗位上去锻炼，确保人适其岗、能尽其才。

培植留住人才的沃土，多措并举“留人才”。让马儿跑，就要让马儿吃得饱，不能只讲感情和奉献。基层政府要实施一系列激励举措，为人才解决“后顾之忧”；注重培养、优化成长环境，为他们提供更多的深造机会和施展才华的舞台。把基层一线当课堂，把实践工作当教材，不断增强“造血功能”，着力提升基层人才政治素质和专业素养，让人才感到有价值，从而激发工作热情，安心扎根基层。（沈瑶）

来源：昆明经开区党群工作部

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