为政之要，惟在得人。干部选拔任用要突出政治过硬、品质优良、才能卓著、实干担当、心系百姓的选人标准，持续调动广大干部创新有为、奋发争先的积极性。认真贯彻落实新时期好干部标准，坚持事业为上，选好用好干部队伍，努力锻造一支高质量干部队伍。

重担当善作为，突出实干工作方向。干事担事，是干部的职责所在，也是价值所在，因此要注重“务实苦干、实绩突出”，科学培养锻炼优秀干部。要以实干为导向，坚持实事求是、实干兴邦原则；坚持事上看、事上练、事上选，大力选拔那些有实践、敢作为、有成绩的干部；选拔在困难任务中表现突出的干部，让实干的干部有奔头、得到褒奖和重用，让阿谀奉承、溜须拍马之徒没有市场。

重品行立标准，树立鲜明用人导向。领导干部如果在品行德行上不过关，那么事业上也不会有成就，终究经不起时间的考验，走向歪路。品行端正，人品优秀，说话就有底气，办事就能硬气，百姓就会服气。“用一贤人，则群贤毕至”，所谓“用得正人，为善者皆劝；误用恶人，不善者竞进”。要紧紧围绕党和人民事业发展需要，坚持重品行，树立选人用人“靠工作、靠实绩、靠品行、靠认可”的标准，选贤任能，知人善任，严守新时期好干部标准，选好用好每一名干部。

重成绩求实效，形成良性竞争的工作导向。选人用人直接影响一个地方、一个单位的政治生态和干事环境。选人用人风气好，能推进干部政治生态环境朝着良性发展；选人用人风气差则是政治生态的“污染源”。积极为实干者撑腰，为干事者鼓劲，让想干事的人有机会、能干事的人有舞台、干成事的人有位置。对扛硬活打硬仗、一贯表现好的干部，重点关注和使用；对临阵退缩、畏首畏尾，不作为、乱作为的干部，坚决予以调整，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。

选人用人是“风向标”，选好一个人能够激励一大片，反之选错一个人就会伤害一大片。所以，一定要把干部选好，坚持正确的选人用人导向，把选人用人的标尺旗帜鲜明亮出来，推动各级干部改进作风、敢于负责、勇于担当，坚守正道、弘扬正气，切实做到律己严、干事实、实干事。（宁源）

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