推进中华民族伟大复兴，干部更要实干担当。一个地方的干部若是不作为，亦或是懒政怠政，都严重影响着这个地方的改革与发展，于大处讲，更是影响党和国家事业的发展。要破解一些干部不愿为、不敢为、不会为等“怪病”，就必须找到问题根源，把脉问诊、对症下药。

以实干为导向，破解干部“不愿为”。选人用人导向关系到良好政治生态的建立。选拔干部的时候，首先要把政治标准放在首位，既要德才兼备，更要以德为先，选拔忠诚干净担当、求真务实的好干部，决不能把那些善于伪装，喜欢表演作秀，表里不一，说一套、做一套，台上一套、台下一套，当面一套、背后一套，遇事推诿、不敢担责、善搞形式的人选为领导干部。要树立鲜明的“实干风向标”，以干事为荣，以避事为耻，建立凭实干实绩说话的干部考评体系，针对不作为干部，要加大惩戒力度，让其没有“市场”，以此来倒逼干部“愿为”之内生动力。

以能力为抓手，破解干部“不会为”。现如今，“本领恐慌”一词，已是很多干部的真实写照。面对新形势新任务，针对一些干部能力素质与岗位要求不匹配、与改革发展任务不适应等问题已经成为一个不容忽视的问题。“工欲善其事，必先利其器。”要解决干部“不会为”，就要从实际出发，从教育培训上下功夫，要聚焦主责主业，坚持缺什么就学什么，持续深入学习党的创新理论，学习业务知识，做到在学中干、在干中学，用学习来为干部“充电”，让学习成效真正转化为谋划工作、推动工作的举措和本领。

为担当者撑腰，破解干部“不敢为”。干部一词，顾名思义就是要“干”，不能当“甩手掌柜”。新形势下，有一些干部总是抱着“不求有功、但求无过”“干得越多，错得越多”的心理去对待工作，做事畏首畏尾，更别谈创新和突破。要破解干部因害怕失误或是犯错“不敢为”，就要从思想源头上进行矫正，为担当的干部解开“心结”。各级组织部门要坚持严管与厚爱相结合，既要让不作为的干部为自己的行为“买单”，也要为担当的干部担当，要旗帜鲜明鼓励和保护敢于担当的好干部。一方面，要建立和完善容错纠错机制，明确容错免责条件、主体、内容及程序等。同时，还要建立健全激励保障等配套制度，让制度成为干部想干事、愿干事、敢干事的坚强后盾。（王雯）

分享让更多人看到