新时代新征程，我们要实现第二个百年奋斗目标，这就要求我们广大党员领导干部以非凡决心、勇敢担当、滴水穿石的精神、壮士断腕的勇气决胜这一目标任务。然而，现实中有少数党员领导干部“油腔滑调”“嘴上会来事”“眼睛里出细活”等，人民群众称之为“躺平式干部”，必须引起重视和警惕。

之所以出现“躺平式干部”，是有根可循、有据可查的，它的形成是有一定的原因的，常见的有以下几种：

“政策性躺平干部”，是指某些地方或党委（党组）和组织部门制定出台的“关键少数”的任职年龄规定，到某年龄段就不再担任相应领导职务了，这部分干部基本上在实职的岗位是“指挥者”或“教练员”，改任后变成了“操作者”或“运动员”，少数自然就成了“躺平式干部”。

“传染性躺平干部”，是指一个单位或部门出现了一两个“躺平干部”，“关键少数”睁一只眼闭一只眼后，就会传递出某些信号，这样还能过得自在，别人也不在意，工资一分也没少，优哉游哉，久而久之就会产生三个、四个、五个、六个等“躺平干部”，渐渐地形成了一批“躺平干部”。

“表演性躺平干部”，是指“油腔滑调”“插科打诨”“华而不实”“纸上谈兵”的干部，在少数领导干部眼里成了“眼睛里有活、嘴上会来事”的“好干部”，主要表现在服务群众靠“表演”、贯彻落实上会“表态”、“关键少数”身前身后常“露脸”，目的就是赢得“点赞”“赞扬”“嘉勉”。

“堕落性躺平干部”，是指干好也是晋升无望、平平淡淡也是工作，何苦为难自己呢？就自甘“堕落”，遇事就找理由推脱、推诿、推却，给干事的同事提意见或要求，啥事都会振振有词、义正词严、理直气壮，给自己“立牌坊”“找台阶”，这种“躺平干部”不在少数。

应对“躺平式干部”的建议及对策。“躺平式干部”一旦成为一种趋势，损害的是党和政府的形象，伤害了人民群众的心，损害的是同事间纯洁之情，虽然“躺平式干部”只是少数，但危害性很大，必须拿出切实可行的对策建议。

规范地方性文件规定，对不符合中央文件精神或相关规定的地方性文件和管理办法要进行规范或清除、废除，该清理的必须清理、该废止的就废止、该废除的就废除，尤其是刻意、人为设置的“门槛、死杠杠、硬条款”的地方性文件或实施办法（意见），要坚决废除、废止，切实把中央的文件精神落到实处，避免因为地方政策性文件形成的“躺平干部”。

严肃干部平时管理考核。干部平时考核是干部管理的一个重要环节，创新干部平时考核方法，不要停留在固定的格式内容形式上的测评，找部分同事谈谈话就了之，要考出实绩、考出作风、考出干劲、考出力量、考出氛围。对“苗头性躺平干部”或“躺平式干部”，该提醒的就要提醒、该约谈的就约谈、该组织处理的就组织处理，对顽固不化的“躺平式干部”按照有关规定该退出干部队伍的就清退出干部队伍，确保干部队伍的纯洁性、政治性。

制度体系建设不打折扣。制度建设的关键是可行、可用，制度建设重在执行落实。近年来，党中央关于干部“选、任、管”制定了系列配套的文件或实施办法，起到了管长远管根本的作用，实践中之所以出现“躺平式干部”，就是有些地方或单位在执行落实中央文件精神的过程中，失之于软、失之于宽、大打折扣，各级党委（党组）应当对贯彻执行党中央关于党的建设系列文件进行专项督查或整顿。（鲁信刚）

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