又是一年毕业季，根据教育部通报，2022届高校毕业生人数首次突破千万，达到1076万人。公开数据显示，各地人才引进平均报录比超过10:1，随着越来越多的名校硕博毕业生返回家乡、涌入基层，入职县级事业单位、乡镇和街道，如何把引进人才留在当地、稳在基层，成为下了大气力引才的各地亟需考虑和解决的问题。

把引进人才留在当地、稳在基层要因材施教重培养。各地各单位要乘着城乡融合发展和乡村振兴的东风，坚持营造爱才敬才的环境，充分认识到毕业生年轻、求上进、知识面广、思维活跃、接受度高等特点，结合其学科方向和个人特长，有针对性地进行培养，鼓励其大胆尝试、大胆创新工作思路和方法，尽快融入和扎根基层，同时要建立健全容错纠错机制，为其能够充分发挥能力建设基层提供保障，筑牢人才工作的基础。

把引进人才留在当地、稳在基层要人尽其才重使用。对刚踏入社会的高学历年轻干部，要充分利用其能干事、敢干事的激情和状态，敢于把他们放到专业性强和急难险重的一线工作岗位上流动历练和使用，帮助其增长才干，并及时给予关心指导和正向激励，提升干事创业获得感和积极性，以事业激励人才，让人才成就事业。

基层治理是国家治理的基石，是政府治理的“底座”，也是社会治理的“主战场”。基层工作任务繁重、人员紧缺，在国家政策的大力支持下，各地人才工作逐步呈现“近者悦、远者来”的格局，下一步，各级政府更要上下联动同发力，继续坚持聚天下英才而用之，切实用好用活各类人才，为国家提供坚实的人才队伍保障。（孔源）

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