授课现场。

近日，在云南中烟营销中心浙江分中心办公室里，正在进行一次“关爱职工心理健康”的活动。作为党史学习教育“我为群众办实事”实践活动的重要组成部分，该活动由云南中烟营销中心组织开展，覆盖云南中烟营销中心33个分中心近800名职工。

本次“关爱职工心理健康”活动授课的老师是心理学老师于芳，简单介绍自己后职工们围坐在一起，听老师聊家庭关系。比如，怎么和孩子、老人相处等等，大家兴趣盎然。这种看似无序、轻松的课程，背后实则有一套体系作支撑。职工在上课前，都会做相关测评，一方面是筛查高危人群，另一方面是让老师更熟悉团队的状况。在授课过程中，结合测评结果以及云南中烟营销中心的需求，于芳的每次互动，都有针对性，也会非常注意保护职工隐私。

集中授课着眼于同事之间的关系，能促进团队凝聚力。比如，有个环节是老师带职工玩OH卡牌（潜意识投射卡）。每人心里想一个问题，抽一张OH卡牌，牌面上的图案，就是问题的答案。然后，职工将自己抽卡时所想的问题说出来，并解读自己抽到的牌。

课堂的气氛热烈。有职工说，自己抽牌时想的是孩子的学业，抽到的牌上有一面红旗，这可能意味着前景光明。大家哄笑，于芳也欣欣然。

“在这个过程中，团队自身会治愈的。作为同事，大家突然发现，原来每个人都有一本难念的经，心里都有这样、那样的一些问题。某个同事面对问题时，他的处理方式比我好，那么我也要作出改变。”于芳说。

从活动流程上看来，在每个分中心集中授课之后，活动往往会安排时间，进行一对一的辅导。对象的选择，往往根据此前的测评结果。如果其中存在高危个体，老师会进行干预。同时，职工也可以在课后找到老师咨询，以便获得“持续地支持”。从这个角度看，“关爱职工心理健康”不仅仅是场活动，而是一个长效机制。

对于这样的长效机制，云南中烟营销中心机关工会主席、营销中心一级助理郑文红介绍，从此前的“大课”到各分中心的“小课”，通过更深入和细致的工作，实现了从填鸭式到定制化的转变，让职工们的状态从被动听课，变为主动接受专家疏导。

此外，云南中烟营销中心工会也并不是“甩手掌柜”，每个分中心的课程开始前，除了测评，还要根据需求选择课程。工会提前对课程进行评估，如有必要，对课程进行调整。在“关爱职工心理健康”活动开始后，为了确认课程效果，云南中烟营销中心党建工作部（群团工作部、工会办公室）部长陶宁辉和郑文红曾分别跟着于芳参与了几个分中心的活动。2021年，“关爱职工心理健康”活动计划有19期。受疫情影响，从6月26日开始，截至10月24日，完成11期。陶宁辉说，作为云南中烟营销中心工会的重点工作，“关爱职工心理健康”活动将持续下去，并做深、做细、做实。

陶宁辉表示，这项工作体现云南中烟“净管理”的理念，也就是目标精准、过程简洁可复制、结果真实。整体而言，云南中烟营销中心工会“关爱职工心理健康”活动，颠覆了以往工会开展活动的逻辑，促进了心理咨询行业的发展，并通过探索创新，形成了一套可借鉴的模式。（陶宁辉 文/图）

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