7月28日，记者从第一届全国人力资源服务业发展大会获悉，近年来，云南省人力资源服务行业不断释放人才发展潜能，规模连续数年倍增，截至2020年底，全省人力资源服务机构共2434家，年营业收入达203.88亿元，从业人数达到4.09万人，相比2013年分别增长了2.5倍、6.1倍、5.7倍。

据介绍，云南省人力资源服务业在行业规模迅速增长的同时，人力资源市场建设规范化程度不断提升，人力资源服务业态不断丰富，为优化人力资源配置、巩固脱贫攻坚成果、促进开放交流合作发挥了重要作用。特别是新冠肺炎疫情发生以来，以公共就业服务系统为主要载体，及时组建省、市、县三级应对疫情影响稳就业指挥部，线上线下联动，为服务“六稳”“六保”发挥了重要作用。

据悉，2013年至2020年，全省各类人力资源服务机构开展人力资源管理咨询服务44.9万家次，开展人力资源服务外包4.9万家次，开展人才测评服务207.1万人次，通过高级人才寻访服务成功推荐各类人才12.7万人次。同时，全省人力资源服务机构开展了“进党校”“进高校”“进企业”“进农村”四进活动，大大提升人力资源服务机构的政治素质和创新发展能力。

近年来，省企业人力资源管理师协会以企业和人才需求为导向，开展管理咨询、招聘与配置、培训与开发、人力资源外包、员工关系咨询等服务，形成了多层次、可持续的人力资源服务体系。据了解，2013年至2020年，全省各类人力资源服务机构共举办现场招聘会4.6万场，其中毕业生专场1.65万场、农民工专场2.02万场；2020年，累计参与和服务农村劳动力转移1515.52万人次。

与此同时，云南省人力资源服务行业积极融入国家“一带一路”建设，力争人才服务业先行，已打造东南亚、南亚跨境人才服务等国际化人才服务平台。云南省人力资源服务行业目前累计服务1000余名高、中端海外人才，探索了“整进整出”等一站式边民务工管理模式，为8.8万余名边民入境务工提供了全链条的管理服务。

据介绍，云南省人力资源服务行业将深入实施“骨干企业培育”“行业领军人才培养”“产业园区建设”“互联网+人力资源服务”等行动计划，着力营造统一开放、竞争有序的人力资源市场环境，为服务全省人才发展、就业创业、产业升级等发挥有利作用。（记者 李海球）

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