“以前想掙錢就得往外跑，老人小孩顧不上﹔現在好了，在家門口就有活干，干完活回家還能照看家人。”在雲南省曲靖市富源縣中安街道寨子口社區的種植基地裡，正在採摘黃瓜的村民董大姐談起如今的生活，言語間滿是喜悅。

過去，寨子口不少村民都面臨這樣的兩難處境：外出務工能賺錢卻難以兼顧家庭，留守家中又缺少就近就業增收渠道﹔與此同時，轄區農業企業採摘、除草等崗位季節性用工缺口較大，常年遭遇“招工難”。一邊是群眾有務工意願卻缺少就業渠道，一邊是經營主體有用工需求卻招不到工人。

為破解就業供需矛盾，社區推動黨建工作與就業服務深度融合，聚力打造“中安幸福裡·滸鄉就業社區”勞務品牌，把“一站式”就業服務送到群眾家門口，通過崗位對接、政策咨詢、權益保障等服務，打通農村勞動力就地就近就業“最后一公裡”。

工人在分揀辣椒。

“哪家企業缺工人、誰家有空余勞動力，我們要跑在前頭摸清楚，當好企業和群眾之間的中間人。”寨子口社區居委會副主任吳紅燕說。社區黨總支整合轄區企業、農戶各類資源，成立富源某服務管理有限公司，專門承接勞務業務，搭建本土化勞動力對接平台，雙向對接企業用工與群眾求職訴求。一方面主動對接企業，與13家本地經營主體建立合作關系﹔另一方面深入周邊村寨走訪摸排，登記有就近務工意願村民信息，搭建勞動力供需雙向對接通道。公司設立“零工驛站”，提供求職登記、技能培訓、政策咨詢、就業援助等服務，驛站配備桌椅、飲水設備等設施，務工人員累了可以歇腳納涼，自帶飯菜可以加熱，遇到工資糾紛還能咨詢維權政策。

“我過來問問最近有沒有活干，工作人員幫我梳理適配崗位，有合適崗位就及時通知我，省事不少。”前來咨詢務工信息的王大哥深有體會。

做好勞務服務，摸清勞動力底數是前提。“家裡有幾名勞動力？有沒有就近務工意願？能夠從事什麼類型工作？”社區組織黨員干部、網格員下沉入戶走訪，開展定向摸排動員，詳細登記勞動力個人技能、可務工時段、崗位意向等信息，梳理可就近就業勞動力466人，按照採摘、包裝、分揀等工種組建43支待工班組，健全勞動力基礎信息台賬，建好用工調度“勞動力資源池”。

正在運行的烘干設備。

在此基礎上，依托“零工驛站”，結合企業用工需求開展實操技能培訓，做到“企業需要什麼人，我們就培訓什麼人”。“我們不僅緊盯普通群眾就業，監測戶就業狀況更是重中之重。”中安街道組織委員朱姣補充道，公司將街道轄區240戶716名監測對象全部納入就業幫扶清單，按月摸排居家待業勞動力，建立監測對象就業專項幫扶台賬，安排社區專人對接、組織上崗，兜牢困難群眾就地增收底線。

農業生產季節性強，臨時性、季節性用工需求突出。為此，中安街道組建工作專班，聯動滸鄉移民服務管理有限公司協同運轉，建立“周計劃、日調度”工作機制：企業每周報備下周用工需求，專班每日敲定次日用工人數，統籌做好人員調配、崗前提醒、現場銜接等保障工作。

當地創新推行“企業點單、專班派單、班組接單”調度模式：企業提交用工需求，專班統籌調配人力資源，各待工班組組織村民集中上崗。依托待工班組資源庫，對照崗位需求精准匹配人員，統一人員輸送、崗前交底，實現用工需求快速響應、勞動力就地集結，有效破解農業產業季節性、臨時性用工短缺難題。“上班前就把工錢標准講清楚，加班薪酬、交通補助一目了然，干多少活拿多少錢，我們干活心裡踏實。”黃瓜採摘組組長高石會說。

平台運行以來，累計組織用工19632人次，發放工資和交通補貼225萬余元，持續提升群眾就地務工獲得感。從群眾求職無門到崗位送上門，從企業招工難到人力穩定供給。如今，“中安幸福裡·滸鄉就業社區”勞務品牌效應持續釋放，組織化勞務服務有效破解農村群眾就近就業難題，越來越多群眾實現家門口就業，兼顧家庭照料與務工增收。（趙楠 文/圖）

來源：富源縣融媒體中心