何永群依然記得，幾年前自己身負千萬債務、艱難尋路，如今，她在昆明呈貢落地的研學項目，已帶動村集體分紅超100萬元，她也順利扎根當地，成為一名鄉村振興“新村民”。她並非傳統認知中的“高精尖”人才，只是一名深耕鄉土、實干創業的鄉村創業者。

這樣的暖心創業故事，在昆明市呈貢區比比皆是。從攻克花卉種源難題的科研專家，到搭建數字化花卉交易平台的產業骨干﹔從深耕AI漫劇創作的文創團隊，到打造連鎖品牌的青年創客，再到扎根鄉村沃土的“新村民”——不同領域、不同賽道、不同背景的人才，都能在這座城市找准定位、逐夢成長。呈貢留才的答案朴素而有力：讓每一類人才都能干事創業、安心扎根、收獲成長。

從“找政策”到“送服務”

人才政策碎片化、精准度不足、適配性不強，曾是制約基層人才工作提質增效的突出難題。為破解人才服務痛點堵點，2025年10月，呈貢區重磅發布“1+N”人才政策體系，打出精准育才、暖心留才組合拳：“1”即一套標准化人才分類目錄，精准劃分人才層級與類別，讓各類來呈人才精准匹配政策、享受扶持﹔“N”即“呈才九條”配套舉措，涵蓋人才引進、培育賦能、激勵保障、服務提質、創業扶持等26項具體舉措，全面覆蓋高層次專家、產業骨干、急需技能人才等各類群體。

依托“智慧呈貢”政務服務平台，當地同步上線專屬人才服務系統，實現人才線上認定、智能匹配、全程網辦，徹底打破以往辦事跑腿、流程繁瑣的困境，以數字化賦能政策落地，讓人才服務更高效、更便捷。截至今年7月，平台已入庫各類人才4272名，政策精准匹配效率大幅提升。一位入駐呈貢的青年創業者感慨：“以前是追著政策跑，現在是政策主動找上門。”

通過構建全方位、立體化、精准化的人才政策體系，呈貢區人才工作實現從單點扶持、零散突破到系統賦能、全鏈保障的跨越式轉變，形成人才引育留用全周期閉環服務體系，切實讓政策紅利從“紙面”落到人才“身邊”，讓每一類人才都能在呈貢找准成長賽道、深耕事業發展。

從“一朵花”到“一條鏈”

優質政策筑牢服務根基，特色產業搭建創業舞台。作為“亞洲花都”核心區域，花卉產業已然成為呈貢集聚人才、賦能創業的強勁“磁場”。在斗南花卉片區，呈貢區聯合雲南省農科院搭建雲南種子種業聯合實驗室，引進李帆研究員團隊入駐，成功攻克洋桔梗等優勢花卉種源“卡脖子”技術難題。團隊落地后，不僅帶來前沿育種技術，更助力本地搭建專業化育種人才梯隊，讓雲南鮮花擁有自主可控的“中國芯”。

“花易寶”創始人趙永能對此感觸頗深。他帶領團隊搭建數字化花卉交易平台，精准破解花農賣花難、銷售渠道窄等問題，累計帶動數千名花農穩定增收致富。“呈貢給予創業者最大的包容度和試錯空間，讓我們敢闖敢干、安心發展。”趙永能說道。

以花卉產業為核心，呈貢持續拓寬產業賽道、擴容創業平台。依托轄區富集的高校科教資源，在數字經濟開發區雲上小鎮搭建高校科技成果對接平台，累計歸集、轉化科研成果5369項，推動實驗室科研技術快速落地市場、轉化為發展動能。其中，中國林科院高原林業研究所單寧酸項目順利完成中試，預計年產值突破3000萬元﹔晶晴動漫主理人崔晉帶領團隊依托AI技術深耕漫劇創作，作品全平台播放量破億。“這裡政策完善、產業集聚、伙伴雲集，是初創團隊成長發展的沃土。”崔晉表示。

從“引進來”到“扶上馬”

產業沃土成型，青年逐夢前行。青年人才是城市發展的核心動能、活力源泉。呈貢轄區集聚10所高校、近30萬師生，是當地最優質、最核心的人才“蓄水池”。如何盤活高校人才資源、讓人才為地方發展賦能？呈貢的核心思路是：先引才入眼，再留才安心。為此，全區深入實施萬名高校畢業生來呈留呈保障行動，常態化開展“訪企拓崗”專項行動，精心舉辦“夢為沃土·共綻繁花”高校行系列活動30余場次，讓青年學生近距離感知呈貢產業優勢、創業機遇與人才政策。昆明理工大學學生秦慧欣在走訪調研花卉企業后感慨：“數字技術與特色花卉的深度融合，讓我看見了比書本更廣闊的就業前景與發展未來。”

讓青年看見機遇只是開端，留住人才、賦能成才才是關鍵。呈貢區盤活4.6萬余平方米閑置載體資源，打造“1+3+N”青年人才創新創業生態矩陣，年內預計落地青年創業項目75個，為超3500名大學生提供實習實踐、創新創業平台。創業導師、政策專員、投資機構常態化入駐對接，構建全方位幫扶體系，讓青年創業從“獨自打拼”變為“抱團賦能、聚力成長”。

朱珉毅創辦的“here·5”咖啡品牌，正是在這一青年創業生態中培育成長。依托社區青創空間全鏈條孵化培育，品牌年營收突破百萬元，並成功在五華、盤龍兩區開設分店。從單一咖啡業態到連鎖特色品牌，背后是呈貢對青年創業者場地供給、資源對接、導師賦能、市場拓展的全鏈條陪伴、全方位扶持。

從“有平台”到“有歸屬”

留住人才，既要搭建干事創業的廣闊舞台，更要厚筑安居樂業的情感歸屬。呈貢的留才誠意，不僅體現在創業扶持、產業賦能上，更彰顯於常態化成長培育、暖心化服務保障、精細化人文關懷中。

呈貢區持續夯實人才工作載體，2026年啟動新一輪人才工作站（室）申報認定與人才工作項目立項工作，同步對已立項扶持的工作站（室）開展常態化考核管理，推動各類人才平台從“建成落地”向“提質增效、常態運轉”轉變。截至目前，全區累計立項扶持人才工作項目及站（室）11個，建成實習實訓基地93個、就業見習基地116個、高技能人才培養基地2個。一名入駐人才工作室的青年創業者坦言：“呈貢不只是給我們提供辦公場地，更是真心關注人才成長、助力人才發展。”

平台賦能成長，安居穩固人心。呈貢區將人才安居作為留才穩才的基礎工程，通過“盤活存量、政企合作、多元籌集”模式，儲備各類人才公寓1200套，戶型覆蓋全面，可滿足人才“拎包入住”的安居需求，實現從“一張床位”到“一個溫馨家園”的轉變，構建“以房引才、以才興城、城才共榮”的良性發展格局。針對求職青年群體，當地打造“呈青之家”青年驛站，為來呈求職應屆畢業生提供免費短期住宿服務，服務滿意率超95%，有效破解青年求職住宿難題。同時，團區委常態化開辦“青年夜校”，圍繞技能提升、興趣培養、社交聯誼等開設特色課程，讓廣大青年業余有去處、成長有收獲、交友有圈層，推動青年人才從臨時“落腳”到長久“扎根”，持續延伸人才服務鏈條、提升人才歸屬感。

在硬件保障之外，呈貢區持續深化人文關懷，筑牢人才情感紐帶。嚴格落實區級領導干部聯系服務專家制度，分領域常態化召開人才座談會、茶話會，傾聽人才心聲、吸納意見建議、解決急難愁盼，推動人才服務從“被動響應訴求”向“主動靠前服務”轉變，拉近政企、政才距離。

針對高層次人才，呈貢專屬推出“新春暖才卡”禮遇服務，持卡人可享受合作商戶專屬權益、定制化暖心服務。一名省外引進的技術人才坦言：“在呈貢，能真切感受到這座城市尊重人才、善待人才、成就人才的滿滿誠意。”

精准的政策服務、完善的產業舞台、完備的創業孵化、暖心的成長陪伴，讓呈貢人才工作不再是單一部門的“獨角戲”，而是全區聯動、政企校社協同發力的“大合唱”。這座城市的人才“留量”密碼，歸根結底，是始終將人才視作城市發展的“合伙人”，全力給予創業舞台、發展支撐、情感歸屬。城市賦能人才成長，人才助力城市躍升，“來了就是呈貢人”，早已不是一句口號，而是深入人心的城市共識。（張笑菡）

來源：呈貢區委組織部