想要打開基層工作新局面，要敢想新點子、會想新點子、科學謀發展，這考驗著干部的觀察能力、調研能力和抓落實的行動力。

　　當下，有個別基層干部面對困難存在畏難情緒，“多干多錯、少干少錯、不干不錯”。也有個別基層干部推出“創新”舉措，但屬於花架子，“好看”而不好用。

　　好點子不必刻意標新立異，辦法好不好得從實效上看。呼和浩特市幾名年輕的文旅干部想出的辦法，雖不是首創，但都能有效促進工作，這些適合的點子就是好點子。組織部門要進一步完善崇尚實干、帶動擔當、加油鼓勁的正向激勵體系，對敢於負責、勇於擔當、善於作為、實績突出的干部，及時大膽用起來，更好激勵干部真干事、能干事、干成事。

　　《 人民日報 》（ 2026年09月08日 07 版）