連日來，我國多地遭遇強降雨天氣。雨天在通勤路上摔倒，屬於工傷嗎？因暴雨遲到，用人單位能否直接扣除勞動者工資？人民網對相關問題進行了梳理，一起來看。

因暴雨遲到，單位扣除勞動者工資或以年休假抵扣是否合法？

若遇極端暴雨，政府部門統一通知停工停產，則勞動者未提供勞動屬於《工資支付暫行規定》第十二條中非因勞動者原因造成單位停工、停產的情形，用人單位應當按照勞動合同標准向勞動者支付工資，不能扣發工資或用年休假抵扣。

一般情況下，單位不會因暴雨停工、停產，故雖然勞動者因強降雨導致堵車、道路不通等原因缺勤或遲到，並非勞動者自身所導致，但因不屬於《工資支付暫行規定》第十二條規定情形，勞動者不能享受前述規定中的勞動報酬，用人單位可以據此安排以年休假抵扣或扣發相應工資。

需要注意的是，若暴雨已達到威脅生命安全的程度，構成不可抗力，用人單位不能因勞動者遲到扣發工資或用年休假抵扣。若用人單位此種情況下堅持要求勞動者到崗工作，勞動者有權拒絕，且無需對此承擔任何責任，用人單位如以此為由開除勞動者，屬於違法解除勞動合同，應向勞動者支付相應賠償金。

雨天在通勤路上摔倒，屬於工傷嗎？

《工傷保險條例》第十四條第六項規定，職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。

根據上述規定，勞動者在上下班途中受傷的，僅在受傷系交通事故導致時可能被認定為工傷。故對於勞動者在上下班途中行走，因雨天路滑摔倒受傷的，雖然該事件發生在上下班途中，但由於其並非受到非本人主要責任的交通事故傷害，不具備認定為工傷的法律依據。

暴雨天單位安排加班可否拒絕？

一般情況下，單位安排員工延長工作時間需與員工協商，隻有在員工自願的情況下才可以安排延長工作時間，且時間受到勞動法第四十一條的限制。但出現緊急事件，危害公共安全和公眾利益的情況下，法律允許公司延長員工工作時間適當突破上述規定。

根據勞動法第四十二條的規定，有以下三種情形的，延長工作時間不受勞動法第四十一條的限制：一是發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的﹔二是生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的﹔三是法律、行政法規規定的其他情形。

例如，若暴雨引發城市內澇，電力系統受損，單位在此情況下無需與員工協商即可安排其加班搶修電力，員工無權拒絕單位的加班安排。若員工拒不服從，單位可依照規章制度對其作出處罰。 （綜合北京市第一中級人民法院、上海市靜安區人民法院整理）

分享讓更多人看到