近年來，雲南省人力資源社會保障部門持續加大高層次人才招才引智力度，同步推進“走出去”組團式服務引才與“請進來”模式，促進人才集聚與回流﹔持續加強人才評價激勵，組織開展雲南省引進高層次人才享受政府購房補貼和工作經費資助評審認定，項目給予297位高層次人才政府購房補貼和工作經費資助7367萬元﹔持續優化人才生態，認真落實省委人才辦“全面推行興滇惠才卡”的安排，為人才發展創造優良環境，提供涵蓋醫療保障、配偶子女就業、戶籍辦理等12個方面26項服務，增強了人才的榮譽感、獲得感和歸屬感，讓高層次人才扎根雲南、潛心研究，為雲南省經濟社會發展注入活力。

　　加強“走出去”服務引才

　　鐘毓博士是雲南省引進的“海歸”高層次人才。他長期從事白芸豆提取物研究與開發，能幫助糖尿病患者和體重管理者控制血糖。鐘毓了解到雲南自然資源豐富、科研條件優越，便帶著高端科研團隊回國來到雲南發展。

　　“雲南禮遇人才，特別是省級高層次人才服務窗口為我們解決了很多‘關鍵小事’，從就醫、出行到子女上學等多方面提供了暖心服務，讓我們感到很安心。”鐘毓說。如今，他和團隊積累了40多項國際和國內專利技術，制定了中國白芸豆提取物行業的進出口標准，自己創辦的企業也成為全國3000多家保健食品行業的原料供應商。鐘毓先后入選中國“國家創新人才推進計劃”、雲南省“興滇英才支持計劃”的重點引進人才。

　　今年以來，省人力資源社會保障部門積極赴北京、上海、武漢、南京、四川、長沙、重慶等地，在清華大學、北京大學、中國人民大學等人才聚集的高校組織開展“雲南人才周”、“廣聚賢才·共創滇峰”雲南省高層次人才引進活動21場，累計服務用人單位490余家（次），收到簡歷6400余份，達成引才意向1400余人。通過赴省外“組團式”引才活動，擴大了雲南真心招才惜才、愛才用才的聲譽，促進雲南籍在外人才的回流，吸引更多優秀人才關注雲南、選擇雲南、扎根雲南。

　　創新“請進來”服務納才

　　“農科院和人才管理服務部門，在科研經費、人才補貼、生活保障等方面都給予大力支持。”通過“請進來”人才引進方式來到雲南省農業科學院花卉研究所工作的景維坤博士說，有了政策支持，自己生活上的壓力較小，可以潛心投入研究工作，希望在未來努力完成一批成果。

　　景維坤長期圍繞切花月季產業發展遇到的瓶頸問題開展系列研究，並將團隊研發成果規模化推廣應用。目前，經過與團隊共同努力將切花月季冬季畸形花的發生率從70%降低到30%。

　　2024年，省人才服務中心依托“滇籍在外人才暖心回流工程”，創新服務引才模式，舉辦了“2024年雲南籍優秀碩博‘暖心回流’家鄉行”，“以才引才”招才引智暨享受政府購房補貼人才成果交流活動等，以“請進來”的方式邀請30余所省外“雙一流”高校的高層次人才走進雲南，圍繞“聽、看、悟”搭建深入交流的橋梁，通過實地考察交流，促進項目與人才的精准對接，讓各類人才深入了解在滇發展的廣闊前景與大好機遇。

　　與此同時，該中心依托省院、滬滇、滇粵等人才交流合作機制，充分發揮柔性引才機制作用，進一步打造“彩雲英才薈·高層次人才雲南行”柔性引才品牌，聚焦雲南重點產業和經濟社會發展需求，2024年共邀請醫療、農業、金融、數字、文旅、生物大健康等領域的109名專家赴昆明、大理、臨滄、普洱、紅河等州市開展“彩雲英才薈·高層次人才雲南行”柔性引才活動25場，為推動雲南醫療衛生、高原特色產業發展、鄉村振興等貢獻智慧力量。

　　創造優良人才發展環境

　　為更好激勵和留住人才，雲南省2022年起全面推行“興滇惠才卡”，省人力資源社會保障部門按照省委人才辦的統一安排，扎實推進高層次人才12個方面26項服務，打造永不打烊的窗口，24小時為高層次人才協調辦理相關服務事項，幫助他們安家立業、安心工作、潛心研究。省人才服務中心負責人介紹，2022年以來省級高層次人才服務窗口共接聽、協調、處理服務熱線5000余件，為持卡人才按規定協調辦理人才就醫、交通出行、旅游服務等各類“暖心小事”1700余件。

　　同時，省人力資源社會保障部門精心准備《興滇有“您”，惠才有“我”》《人才服務助力雲南高質量發展》等系列宣講材料，採取“政策上門講、意見上門聽、服務上門辦”的方式，深入人才聚集地單位，走到人才中間，清晰講解相關人才禮遇事項“辦什麼”“怎麼辦”“找誰辦”“辦多久”等問題。近年來，通過58場政策宣講，不僅提升了高層次人才對相關政策的知曉度，擴大了人才服務的惠及面，更增強了人才的榮譽感、獲得感和歸屬感，確保政策紅利精准落地。（記者 李海球）

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