近日，省委辦公廳、省政府辦公廳印發《雲南省新時代“銀齡人才萬人計劃”實施方案》（以下簡稱《方案》）。根據《方案》，我省將聚焦教育、醫療衛生、新型工業化等領域，採取“組團式”幫扶、“編外校（院）長”、“專家顧問”、兼職引進、項目合作、旅居康養等方式，用3年時間，引進留用1萬名左右高層次銀齡人才，服務我省教育、醫療衛生等民生領域以及綠色能源、有色金屬、高原特色農業等重點產業發展。

　　《方案》明確了銀齡人才的退休手續、年齡、職稱等資格條件，同時提出，對於用人單位急需緊缺的銀齡人才，可由省級行業主管部門確定資格條件。

　　《方案》提出五個行動計劃，包括引進留用銀齡教師6000人左右、銀齡醫師2000人左右、銀齡工程師2000人左右、銀齡科技人才300人左右（銀齡科技專家200人左右、銀齡農業科技特派員100人左右）、銀齡技師1000人左右。

　　《方案》對引進留用銀齡人才提出8個方面的支持政策，在經費保障方面，省級財政部門會同行業主管部門統籌既有人才專項經費、部門預算等資金，按照每人每年不超過5萬元的標准對用人單位給予補助，鼓勵有條件的行業主管部門和用人單位加大資金投入﹔在薪酬待遇方面，鼓勵各地、各單位結合實際制定靈活多樣的銀齡人才薪酬制度﹔在科研合作方面，鼓勵銀齡人才按照科技成果轉化有關規定享受現金和股權獎酬﹔在暢通渠道方面，將省外銀齡人才納入“一事一議”引才和柔性引才重點對象﹔在生活保障方面，為銀齡人才安排假期，每年組織1次常規體檢﹔在人才禮遇方面，省外引進且全職在我省開展1年及以上服務的高層次銀齡人才，可享受省內執行政府指導價的A級旅游景區免門票等優惠政策﹔在旅居服務方面，支持涉旅企業開展跨區域合作，發展“文旅+照護”服務，打造一批符合銀齡人才需求的高端文化休閑旅居產品﹔在高端康養方面，實施銀齡人才聚集區重點場所硬軟件適老化改造，培育一批高端養老企業，建設“醫養研娛”一體化高端銀齡人才服務基地（旅居點）。（孫瀟）

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